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最新整理酒店员工流失探讨 大多员工辞职的原因：（1） 10%寺遇不满意（2） 8%t工作环境不满意 （3） 51%亏上级不满意（4） 23旋得现实的工作和想象的相差太远没有成就感 （5） 6%故为在新城市发展的跳板 （6） 2沮他特殊原因 现状分析：现在我们很多洒店都能做到新员工入职培训这一部分， 但培训 效果如何却不敢让人恭维，有的洒店仅仅是培训一天或两天，最普通的就是参观 洒店，讲解员工手册与洒店的一些基本规章制度， 其实就像服务员给宾客第一印 象一样，洒店给员工的第一印象乂是如何呢？这也同等重要， 新员工入职前培训 的好坏关系到员工对其新工作环境的一些看法和态度， 在与很多洒店的接触当中， 不难发现洒店新员工培训存在一些误区。 培训内容简单培训观念有误培训程序有误培训没有规范新员工培训 时间与成效性 就象前面所提到，很多洒店新员工培训就是员工手册的培训和参观洒店等， 这些对员工的工作有多大的帮助？（当然有此必要），假若你是一位新员工，到 了一个新的环境，你最想知道的是什么？也就是说，新员工培训存在哪些需求， 而洒店对这部分新员工乂有哪些要求？而这些就是新员工所必须了解的， 新员工 培训需做到有的放矢。一般而言，新员工对入职培训存在如下需求： 洒店背景 资料、岗位情况、 新员工希望接受的培训项目有： 岗位业务知识 岗位技能操作 岗位态度 所有部门的专业培训 岗位英语 洒吧专业