1.2.3在校学生可以与用人单位建立劳动关系吗？.pdf

在校学生可以与用人单位建立劳动关系吗？ 劳动者 解决学生在校期间就业或实习 主体因素 引发的劳动关系认定的争议 用人单位 劳动关系的认定 劳动者接受用人单位的劳动管理 从属性因素 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动 学生在校期间就业或者实习 常常引发劳动关系认定争议 主体因素 法条链接 原劳动部 《关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见》 第12条 在校生利用业余时间勤 工俭学,不视为就业， 未建立劳动关系，可以 不签订劳动合同。 在校学生能不能建立劳动关系？ 案例一 郭懿诉江苏益丰大药房 连锁有限公司劳动争议 案 2010年6月最高人民法 院发布的公报案例 南京市中级人民法院 民事判决书 案例一 2010年6月最高人民法 院发布的公报案例 郭懿是某职业中学2008届毕业生 2007年10月与益丰公司签订为期三年的劳动合同 2008年7月，益丰公司向劳动争议仲裁委员会 申请确认劳动关系不成立 益丰公司认为其与郭懿之间是实习关系 不受劳动法调整 申辩理由 理由一 理由二 理由三 工伤保险条例没有将在校 郭懿签合同时还是在校学 学生纳入参保范围，说明 郭懿签约时没有取得毕业 生，在校学生不具备劳动 在校学生不属于劳动者的 证，不符合公司录用条件。 关系的主体资格。 范畴。 nimen 你们双方不 构成劳动关系 这样我怎么服气，在这里 白干了这么久 ！不行，我 一定要起诉 ！ 本案争议焦点： 郭懿是否具备劳动关系的主体资格？ 判决理由 原告与被告签订合同时 学生身份并不当然限制 在校生勤工助学的行为 已满19周岁，具备与用 郭某作为普通劳动者加 不视为劳动关系，并不 工单位建立劳动关系的 入劳动力群体。 能由此否定在校学生的 行为能力和责任能力。 劳动权利。