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退休返聘是否构成劳动关系？
别看咱已经65岁，
咱依然为祖国在工作 ！
案例一
小张与用人单位签订无固定期劳动合同，
小张60岁以后，公司和老张都没提出终止劳动合同。
老张在工作中受伤，在治疗过程中向社保局
申请工伤赔偿。
社保局提出，老张已过法定退休年龄，他与用人单位
之间不再存在劳动关系，不予赔偿。
劳动关系
主体合格
禁止用人单位招用 最高就业年龄却没有
未满16周岁的童工 做出禁止性规定
符合就业年龄
退休年龄是否等同于建立
劳动关系的最高年龄？
案例二
三
丰
公
司
51岁的许某与广州三丰公司签订了一份返聘合同，
工作性质为清洁员。
许某工作出错，公司向许某发出岗位调动通知书，
许某拒绝签字，公司即将其做自动退职处理。
仲裁意见
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
女性工人的退休年龄为50周岁。
许某已超过法定退休年龄，
不具备劳动仲裁主体资格，
该争议不是劳动争议仲裁的受案范围，
不予受理。
三丰公司应支付我加
班工资和违法解除合
同的经济补偿金 ！
观点对抗
不建立
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劳动关系
Lorem ipsum
一审、二审法院
仍建立
Lorem ipsum
劳动关系
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广东省检察院
可以按照劳动法的规定向
三丰公司主张加班工资、
经济补偿金等利益
劳动关系
救济程 劳动者的
序适用 实体权利
雇佣关系
无法在双方的合同
约定之外主张法定利益
许某与三丰公司之间到底
是否构成劳动关系？
法条链接 vs 实践运用
《中华人民共和国劳动合同法实施 我国目前立法并没有对退休劳动者在
条例》第二十一条的规定， “劳动 劳动合同终止后是否可以重新订立劳
者达到法定退休年龄的，劳动合同 动合同进行规定。
终止”。
抗诉理由
《关于已退休人员与用 《广东省高级人民法院、广东
人单位之间的用工关系 省劳动争议仲裁委员会关于适
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