1.2.1劳动关系的认定-已提取.pdf

劳动关系的认定 劳动关系 劳动法 与劳动关系 密切联系的 其他社会关系 案例一 喂 ！兄弟，最近我 接了个工程，有财 大家发，你愿不愿 意去干啊？ 好啊 ！最近穷的连 饭都快吃不起了。 2015年4月8 日。白某接到案外人潘某的电话， 应邀去某机电公司承包的施工项目内施工 第二天白某到达施工项目所在地， 在施工的过程中，白某被掉落的钢管砸伤 手指 你们之间确实 存在劳动关系 白某向区劳动争议仲裁委员会提起仲裁 ，请求确认他与该机电公司之间的劳动关 系。仲裁裁决确认了他们之间存在劳动关系 白某向区劳动争议仲裁委员会提起仲裁 请求确认他与该机电公司之间的劳动关系 仲裁裁决确认了他们之间存在劳动关系 我都不认识这个人， 突然有劳动关系了？ 看样子还得去起诉呀! 机电公司老板 劳动关系认定的标准是什么？ 主体资格法定 发生在劳动过程中 劳动关系 具有财产关系与人身关系的双重属性 具有平等性与从属性的双重特征 主体资格法定 发生在劳动过程中 劳动关系 具有财产关系与人身关系的双重属性 具有平等性与从属性的双重特征 年龄条件 劳动者 （法定就业条件的自然人） 自由度条件 主体因素 法定形式 用人单位 用工资质 最低就业 最高就业 年龄 年龄 我国劳动者的最低 男性为六十周岁 就业年龄为十六周岁 女性基本统一为 五十五周岁 文艺、体育和特种工艺单位如果招收十六周岁以下的劳动者 需依照国家有关规定履行审批手续。 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 劳动者需考虑行为自由要素 劳动者应当能够自由支配自己的劳动能力 中华人民共和国境内的企业 个体经济组织