1.1.4劳动法的历史发展与制度体系-已提取.pdf

劳动与社会保障法的历史发展 劳动是人类文明进步的源泉， 劳动创造世界 劳动法是以劳动关系为前提 的一门学科 原始社会 劳动力和生产资料都归属于氏族成员。 奴隶社会和封建社会 劳动力和生产资料一般都 归属于奴隶主或封建主。 资本主义社会 劳动力与资本发生分离， 劳动者通过把自己的劳动力出卖给资本家 使用的方式来取得赖以生存的物质条件。 至此，劳动关系大量出现，具备了劳动法赖以产生的前提。 资本主义原始积累阶段 ——资本主义国家颁布一系列 “劳工法规” • 强迫劳动者与资本家建立雇佣劳动关系 例如英国的亨利八世时期曾规定对流浪者的一系列惩罚措施， 通过鞭打、割去耳朵甚至处死等方式，强迫流浪者进入工厂接 受资本家的剥削。 • 劳工法规规定最低工时和最高工资，以强化雇佣剥削 例如英国伊丽莎白女王时期所颁布的 《学徒法》规定， 在法定限额以上支付和取得劳动者工资的都要受到处罚。 资本主义自由竞争阶段 ——劳动者保护的观念逐渐形成 • 1804年，第一部资产阶级民法典 《法国民法典》将雇佣关系 称之为 “劳动力的租赁”，与此同时， “劳工法规”逐步废 止， “工厂立法”开始建立。 • 工厂法规定工时上限和工资下限，以此限制资本家的剥削程度。 各国学者都公认工厂法为劳动法的起源，并把英国的 《学徒 健康与道德法》视为劳动法产生的标志。 1840年鸦片战争之后，随着近代工业的出现， 中国工人阶级宣告产生。 工人运动的开展，不断推进着劳动立法的进程。 旧中国劳动立法的特征 限制工会 基本上模仿欧洲国家的 公开夺工人的 劳动立法，与实际社会 并剥权利。 关系的距离太大，因此 民主 大部分都未能付诸实施。 我国现行的劳动法体系基本上是围 绕1982年 《宪法》中对劳动者的劳 动权、休息权、获得物质帮助权、 接受教育权等权利的确定而展开的。 十一届三中全会 新中国成立 第一阶段的立法主要是为了解决旧中 国遗留下来的历史问题，其中最为重 要的是1950年的 《工会法》。 到现在为止，我国已经建立完成 了包括宪法、法律、行政法规、 部门规章等多层次的劳动法体系。 我国劳动立法开始进入到 2007年以来，劳动立法进入到 体系发展时期 黄金发展时期 宪法是国家的根本大法，是任何一项具体法律制度 的基本渊源。 我国宪法确立了劳动法的基本目标、任务和原则， 是我国劳动法的立法依据和基础。例如在我国 《宪 法》第42-45条分别确立了劳动者的劳动权、休息 权、社会保障权、物质帮助权等权利，这些规定是 我国劳动立法的基本依据。 1995年1月1日起施行的 《中华人民共和国劳动法》 （基本法） 2008年1月1日起施行并于2012年12月28 日修正的 《中华人民共和国劳动合同法》