1劳动与社会保障法学.pdf

《劳动与社会保障法学》 第一讲 什么是劳动法：形式与实质 认识劳动法的两个维度 形式意义的劳动法 实质意义的劳动法 l 通过与民法比较，从特有的价值 l 劳动法律规范体系。即劳动法律 理念、基本原则、调整方法、基 规范的总和。 本特征等方面认识劳动法。 形式意义的劳动法：劳动法和法律规范体系或渊源体系 宪 宪法第42 －45条 法 《劳动法》 法律 《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》等 《劳动合同法实施条例》 行政法规 《女职工劳动保护特别规定》 《对外劳务合作管理条例》 各省劳动合同管理办法、劳动 地方性法规与部委规章 人事部 《劳务派遣暂行规定》 《就业服务与就业管理规定》 实质意义的劳动法：从核心价值理念维度看劳动法 案例导入 2012年某市一出租司机在载客的过程中，因交通违章发生事故，不仅造成一路人受伤，而 且自己也在事故中失去一条腿。在其请求出租车公司申请工伤时，出租公司以运营车辆属 于挂靠、司机本人就是出租车所有人为由，否认与司机之间存在劳动关系。 即该案件产生了：是劳动争议案件抑或民事争议案件之争。 对案件不同定性产生的差别 民事案件 劳动案件 归责原则 过错责任原则 无过错原则 赔偿原则 以实际损失为限 以实际需要为准 赔偿范围 物质损失和精神损失 没有精神损害赔偿 在与民法的比较中认识什么是劳动法 　民法 　劳动法 价值理念 个人本位、个人利益至上、私权神圣 社会本位、社会利益、社会公平、社会安全 私权自治、意思自由、平等、诚实信用、 基本原则 劳动自由、劳动者权益保护、劳动协调 公序良俗 调整方法 私法方法：意思自治、契约自 公私法相融合：意思自治＋适度干预 是单纯的私法、主要采用非强制标准、是 公私法兼容的法、自愿约定＋强制标准、实 基本特征 实体法 体法＋程序法 今天的课就讲至这里 谢谢聆听！