2.1.2未签书面合同的法律后果-已提取.pdf

未签书面合同的法律后果 不签订劳动合同 有什么后果呢？ 法条链接 　 《劳动合同法》第十条 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 合同的，应当自用工之日起一个月内订 立书面劳动合同。 法条链接 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满 一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同的，自应当订立。 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每 月支付二倍的工资。 公司向李某支付2008年2月1日至 2008年12月31日这11个月期间的 双倍工资。 法条链接 《劳动合同法》 第十四条 用人单位自用工之日起 满一年不与劳动者订立 书面劳动合同的，视为 用人单位与劳动者已订 立无固定期限劳动合同。 李某要求公司签订 无固定期限劳动合同。 法条链接 《劳动合同法实施条例》 《劳动合同法实施条例》 《劳动合同法》 第五条 第六条 第二十五条 （2008年实施） 自用工之日起一个月内， ……劳动者不与用人 经用人单位书面通知后， 单位订立书面劳动合 劳动者不与用人单位订 同的，用人单位应当 立书面劳动合同的，用 书面通知劳动者终止 人单位应当书面通知劳 劳动关系，并依照劳 动者终止劳动关系，无 动合同法第四十七条 需向劳动者支付经济补 的规定支付经济补偿。 偿，但应当依法向劳动 者支付其实际工作时间 的劳动报酬。 案例一 周某向福祥公司主张未签订合同的 双倍工资。 福祥公司举证证明自己曾书面通知 周某签订合同，但是周某拒绝配合。 —— （2014）祥民初字第1115号周某某与 祥云县福祥公司、张某某劳动争议案 不应该! 是这个劳动者的过错! 法院判决 用人单位有证据证明是劳动 者拒绝签订书面劳动合同的 情况下，用人单位应当在一 定期限内书面通知劳动者终 止劳动关系。 结论：劳动者不签订合同，用人单位 有义务解除劳动合同，否则将会承担 不利后果。 案例二 徐凯收到英斯贝克公司寄来的 劳动合同，但其没有签订。 英斯贝克公司履行了 诚实磋商的义务 法院驳回徐凯要求支付双倍工资的请求 —— （2017）皖13民终1454号 上海英斯贝克商品检验有限公司、 徐凯劳动合同纠纷二审民事判决书 只要用人单位没有及时 如果用人单位履行了 终止劳动关系，就应当 诚意磋商的义务，则 承担未签书面合同的 不必承担不利后果。 不利后果。 应当终止 劳动关系 用人