2.2.1劳动合同的类型-已提取.pdf

劳动合同的类型 法条链接 原劳动部 《关于贯彻执 《劳动合同法》 行中华人民共和国劳动 第九条 法若干问题的意见》 第二十四条 （2008年实施） 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：劳动合同 分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以 完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单 位与劳动者明确约定合同终止时 间的劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳 动合同：用人单位和劳动者约定 合同终止没有确定时间点 以某项工作的完成为合同期限的 劳动合同。 主体特定 以完成一定工 作任务为期限 的劳动合同 从属性 承揽合同 不对我工作过程 由你们提供生产 不对我工作过程进行 管理、不必打卡进行 资料和生产场地，我只 交货 上班 都同意！ 管理、不必打卡上班、 时给付价款！ 、 管服从，生产过程被你 都同意 ！ 交货时给付价款 ！ 们控制对吗？ 加工承揽合同 由我们提供生产资料和生产场地， 你必须服从单位的规章制度管理， 生产过程被单位控制，且工作服 完工之日，即合同的终止之日 好 滴 ！ 以完成一定任务为期限的劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人 单位与劳动者约定无确定终止时 间的合同。 极大地增强了劳动者的就业稳定性 无固定期限 劳动合同 限制了用人单位选择劳动者的权利 俺一定得加倍 努力，获得与 用人单位续签 合同的机会。 反正俺签订的是 无固定期限劳动 合同，没有啥事 可值得操心的。 除非你们是不可替代的！ 否则才不会和你们签订 无固定期限劳动合同！ 在何种情况下用人单位和劳动者 有可能签订无固定期限劳动合同？ • 协商签订 • 法定情形 • 视为签订 劳动者已在该用人单位连续工作满十年 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 法定情形 重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工 作满十年且距法定退休年龄不足十年 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法 第39条规定的情形续订劳动合同 《劳动合同法》