2.3.2法定必备条款缺失，劳动合同有效吗？-已提取.pdf

法定必备条款缺失，劳动合同有效吗？ 约定条款 工作时间和 工作内容和 休息休假 工作地点 劳动合同期限 主体条款 法律、法规规定应 劳动保护、劳动 当纳入劳动合同的 条件和职业危害 劳动合同 其他事项 防护 社会保险 劳动报酬 法定必备条款 工作时间和 工作内容和 休息休假 工作地点 法律、法规规定应 劳动保护、劳动条 当纳入劳动合同的 件和职业危害防护 其他事项 法条链接 《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 法定必备条款欠缺或无效 有什么法律后果？ 案例一 翟海潮与江苏赛鑫树脂 有限公司劳动合同纠纷 案 （2014）常民终字第 2042号 常州市中级人民法院 民事判决书 翟某于2012年与赛新鑫公司签订劳动合同 我们的劳动合同没有约定违 约金条款，违反劳动法的规 定，属于无效合同。 2013年发生纠纷翟某提出双方的劳动合同, 违反了中华人民共和国劳动法的规定， 请求法院确认合同无效。 法条链接 《劳动法》 第十九条 第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动