2.3.3试用期合同就是劳动合同吗？-已提取.pdf

试用期合同就是劳动合同吗？ 法条链接 《劳动合同法》 《劳动合同法》 《劳动合同法》 第十九条 第二十条 第二十一条 劳动合同期限三个月以上不满一 年的，试用期不得超过一个月； 劳动者在试用期的工 在试用期中，除劳动者有 劳动合同期限一年以上不满三年 资不得低于本单位相 本法第三十九条和第四十 的，试用期不得超过二个月；三 同岗位最低档工资或 条第一项、第二项规定的 年以上固定期限和无固定期限的 者劳动合同约定工资 情形外，用人单位不得解 劳动合同，试用期不得超过六个 月。同一用人单位与同一劳动者 的百分之八十，并不 除劳动合同。用人单位在 只能约定一次试用期。以完成一 得低于用人单位所在 试用期解除劳动合同的， 定工作任务为期限的劳动合同或 地的最低工资标准。 应当向劳动者说明理由。 者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期。试用期包含在 劳动合同期限内。劳动合同仅约 定试用期的，试用期不成立，该 期限为劳动合同期限。 我 期 们 的 仅 《 需 试 要 用 约 期 定 合 试 同 用 》 ！ 劳动合同仅约定试用期 有何法律后果？ 案例一 王某与华略公司于2014年3月7日签订试用期 为三个月的 《试用期劳动合同》，试用期工 资为2200元/月。 我要就经济补偿金、 社会保险、二倍工资 等申请仲裁 ！ 议 争 事 人 动 会 劳 员 委 裁 仲 仲裁裁决 华略公司为王某补缴养老、 医疗保险费，补发6月工资