2.5.2公司易主，劳动者何去何从？-已提取.pdf

公司易主，劳动者何去何从？ 在履行劳动合同的过程中如果 用人单位发生变动，作为劳动 者应该何去何从呢？ 劳动合同的履行 通常是劳动合同的双方当事人的义务 常见的情形 变更单位名称 用 变更法定代表人 人 单 位 公司合并 公司分立 案例一 半年后变更 名称：A公司 名称：B公司 用人单位规定 ， 新招员工一 签约时劳动者 工作单位 旦技能熟练， 缴纳保证金，半年后变更 某非医学理 就跳槽或自 如果劳动者违 法定代表人：乙 法定代表人：甲 疗中心劳动 营 约离店，该保 者需要进行 证金不予退还 小明 上岗培训 在这种特殊情况下，签订劳动合同的用 人单位作为一方当事人的名称、法定代 表人等关键信息都变了，那这份劳动合 同对小明的权益会有什么影响吗？ 法条链接 《劳动合同法》 《劳动合同法》 《劳动合同法》 第三十三条 第三十条 第三十一条 用人单位变更名称、法 定代表人、主要负责人 或者投资人等事项，不 影响劳动合同的履行。 案例二 2008年4月起在莱芜市仁爱医院上班 张某 2014年3月张某被辞 用人单位规定 ， 未签订 签约时劳动者 劳动合同 缴纳保证金， 如果劳动者违 2008年开始以 “莱芜市仁爱医院”对外经营 约离店，该保 证金不予退还 莱芜仁爱医院 2011年6月3日成立 “莱芜仁爱医院” 2013年9月22日法定代表人由赵伟变更为林文东 案例二 请求莱芜仁爱医院支付 张某 仲裁机构 违法解除劳动合同赔偿金 不服 新招员工一 旦技能熟练， 莱芜仁爱医院 某非医学理