2.7.1警惕非全日制用工中的陷阱-已提取.pdf

警惕非全日制用工中的陷阱 什么是非全日制用工？ 法条链接 《劳动合同法》 《劳动合同法》 《劳动合同法》 第六十八条 第三十条 第三十一条 非全日制用工，是指以小时 计酬为主，劳动者在同一用 人单位一般平均每日工作时 间不超过四小时，每周工作 时间累计不超过二十四小时 的用工形式。 我国的非全日制用工不仅指用工时间没有达到标准工作时间的用工， 同时法律还规定了用工时间的最长标准 非全日制用工 非全日制用工作为一种灵活的用工形式，既能满足用人单位 灵活用工的需求，同时也可以满足劳动者额外的工作需求。 非全日制用工 劳动者 用人单位 劳动者需关注的问题 约定试用期的问题 法条链接 《劳动合同法》 《劳动合同法》 《劳动合同法》 第七十条 第三十条 第三十一条 非全日制用工双方当事 明确的禁止性规定 人不得约定试用期。 若用人单位与劳动者确实约定并履行了试用期， 劳动者该怎么办？ 法条链接 《劳动合同法》 《劳动合同法》 《劳动合同法》 第八十三条 第三十条 第三十一条 用人单位违反本法规定与劳动者 约定试用期的，由劳动行政部门 责令改正；违法约定的试用期已 经履行的，由用人单位以劳动者 试用期满月工资为标准，按已经 履行的超过法定试用期的期间向 劳动者支付赔偿金。 案例一 小明 时间：六个月 工资：约2000元/月 签订非全日制用工合同 试用期：一个月，约1600元 某印刷厂 小明离职后，以该印刷厂违法约定 试用期为由要求该印刷厂支付赔偿 金，那么小明可以主张多少钱的赔 偿金呢？ 非全日制用工不能约定试用期 所以 “超过法定试用期的期间”是一个月，小明可以要求该印刷厂 支付相当于试用期满后的月工资一倍的赔偿金2000元。 劳动者需关注的问题 约定试用期的问题 非全日制用工合同的问题 法条链接 《劳动合同法》 《劳动合同法》 第六十九条 第三十一条 非全日制用工双方当事人可以 订立口头协议。从事非全日制 用工的劳动者可以与一个或者 非全日制用工的合同形式要求不严格 一个以上用人单位订立劳动合 同；但是，后订立的劳动合同 不得影响先订立的劳动合同的 履行。 法条链接 《劳动合同法》 《劳动合同法》 第七十一条 第三十一条 非全日制用工双方当事人任何 一方都可以随时通知对方终止 用工。终止用工，用人单位不 向劳动者支付经济补偿。 解约方式灵活 非全日制用工 VS 全日制用工 解除劳动合同：