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《劳动与社会保障法学》 第二讲 劳动法适用中的难点： 劳动关系与劳务关系的区别 确认劳动关系的分析框架 基本标准 反向列举 个案研究 确认劳动关系的基本标准：由劳动关系概念揭示的三个基本判定标准（条件） 主体资格 劳动关系，是指用人单位 法律规范依据：原劳动和 与劳动者之间在实现社会 社会保障部2005年 《关于 化劳动过程中形成的具有 确立劳动关系有关事项的 基本标准 从属性的社会关系。 通知》 从属性 关联性 第一个条件：主体资格法定 用工方主体资格 劳动者主体资格 企业 处于劳动年龄阶段： 个体经济组织 一般为16周岁－60周岁（男）、55周岁（女） 民办非企业单位 特殊行业岗位， 事业单位 上限、下限都有例外情形 机关或社会团体 会计事务所等合伙组织和基金会 第二个条件：从属性 从属性 组织 经济 从属 从属 第三个条件：劳动的关联性 通俗地说： 劳动者所从事的劳动是用 劳动者是在为用工方做事； 工主体业务的组成部分 劳动者所做的事情，也是 用工方的事情。 反向列举 1 用人单位招用的已经退休的人员 依据现行司法解 2 在校学生业余勤工俭学、专业实习 释、批复、回复、 3 挂靠单位车辆所有人聘用司机 部门规章等规定 ， 4 工程发包后承包人再转包实际施工人，实际施工人招用劳动者与发包人之间 明确不应认定为 劳动关系的情形 5 未依法取得就业证件的外国人、无国籍人、港澳台居民 6 不属于劳动关系的其他情形 个案研究 通过上述确认劳动关系的一般判断标准和不属于劳动关系的反向列举，虽然绝大多数都可以作 出较为准确的判断，但也无法避免个别情形仍然订定困难。因此，个案研究和分析，就成为解 决疑难案件的最后手段。 进行个案研究，应当注意把握两点： 一是要根据现代生产经营模式，特别是网络信息时代，辩证地看待劳动关系的从属性； 二是要防止用人单位通过滥用劳务关系的认定，推卸自己应当对劳动者承担在生产经营过程中 的职业风险。 今天的课就讲至这里 谢谢聆听