3.2.4用人单位如何支付劳动者年休假工资？已提取.pdf

用人单位如何支付劳动者年休假工资 一种更为积极的保障劳 动者休息休假权利的具 体措施 对劳动者工作时间作出限制， 并对用人单位占用劳动者时间 的行为作出的强制性规范 休息权是我国宪法规定的，公民享有的一项基本权利 劳动者休息休假权利如何落实？ 休息休假权利 工作日内的休息时间 工作日之间的间隔休息时间 强制性休假 公休假日 法定节假日 带薪年休假 非强制性休假 如果劳动者当年未 休年假,用人单位 应当怎么办？ 并不是所有劳动者都能享受带薪年假 而且不同的劳动者所享受的带薪年假天数可能也不一样 这种差别具体体现在什么地方？ 用人单位应当如何支付劳动者未休年休假的工资报酬？ 案例一 小张 大刘 老李 大学应届毕业 当了3年公务员 参军退伍安排到公 生，刚刚入职3 后辞职，应聘到 司工作，工龄30年， 个月，尚在试 公司工作至今已 2018年请病假休息 用期之内 经满了4年，工 了大半年 龄7年 他们是否都符合休年假的条件？ 如果符合条件，各自对应的年休假天数 又分别是多少？ 如果年底因为工作任务繁忙，导致休年假 的计划泡汤，用人单位如何对他们进行 补偿呢？ 法条链接 《劳动法》 《职工带薪年休假条例》 （2008年实施） 第四十五条 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 国家实行带薪年休假 （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 制度。 劳动者连续 （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 工作一年以上的，享 （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 受带薪年休假。具体 （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 办法由国务院规定。 （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 不属于法律规定不享受 必须连续工作1年以上 当年带薪年假的情形 工龄满1年是劳动者享受带薪年假的基本条件 小张 大刘 老李 大学应届毕业 当了3年公务员 参军退伍安排到公 生，刚刚入职3