2.6.4 违法解雇该赔多少？-已提取.pdf

违法解雇该赔多少？ 劳动合同解除 • 违法解雇赔偿金 • 什么是解雇？ • 什么是违法解雇？ • 违法解雇，如何赔偿？ 解雇 用人单位依据单方意思表示与劳动者解除劳动合同的行为 违法解雇 用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同的行为 第39—41条： 《劳动合同法》 用人单位可以解雇劳动者的法定情形 第39条—第42条： 解雇的法律规定 第42条： 用人单位不得解雇劳动者的类型 法条链接 《劳动合同法》 第三十九条 （过失性辞退） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违 反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给 用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单 位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六 条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被 依法追究刑事责任的。 法条链接 《劳动合同法》 第四十条 （无过失性辞退） 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或 者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订 立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内 容达成协议的。 法条链接 《劳动合同法》 第四十一条 （经济性裁员） 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工 总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听 取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人 员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一） 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期 限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人 的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应 当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 法条链接 《劳动合同法》 第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、 第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危 害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业 病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业 病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四） 女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作 满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行 政法规规定的其他情形。 劳动合同法对用人单位解雇劳动者规定了非常严格的限制条件 如果用人单位违反