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就业个人总结 一、我院 2013 届毕业生总体情况 2013  年，我院共有毕业生  158 人。其中，公共事业管理专业  32 人，社会工作专业  28 人 , 公共事业管理（文秘）专业  98 人。截 2014 年 1 月，我院共联系 20 家用人单位来我校参加双选会、为 12 家用人单位举办小型专场招聘会，共计为毕业生提供就业 招聘岗位二百余个。 我院 2013 届毕业生总协议就业率为 99.37%， 全校排名第一。其中录用村官 5 人、考取研究生 2 人、苏北计划 西部计划 1 人。 二． 我院就业工作的主要做法 1、工作责任明确、派遣耐心细致——让学校满意 思想汇报专题我院党政领导十分重视就业工作， 一直将其作为学院的重点工作来抓， 并作为重要内容列入年度工作计划。 在定期研究我省有关学生就业工作文件、 分析就业形势、确定工作方针、部署就业工作的基础上， 结合我院具体情况， 制定详细的就业工作计划。明确要求从深入学习实践科学发展观和构建和谐校园的 角度来充分认识做好毕业生就业工作的重要性。 毕业生就业工作是全员参与工程， 是“一把手”工程， 要把就业工作作为一项系统工程、一项全局性工作来抓。 党政联席会 4 次召开专题会议研究布置就业工作，院分管领导 7 次召开专题会议部署就业工作，及时掌握学生的就业动态， 根据实际对就业工作做出调整。 早在 2009 年我们修订了《关于加强毕业生就业工作的意见》 ，强调了 就业工作在我院发展中的地位和作用， 明确了就业工作和专业学 科建设的关系。 2012 年根据形势的变化，调整为由张元华、华 学成共同担任组长的就业工作领导小组， 建立了由辅导员、 专业 教师共同指导毕业生就业的制度，加强了就业工作的评估和考核。几年来，该《意见》已成为人文学院毕业生就业工作的纲领性文件，确保了我院就业工作指导思想的高度统一和工作的有效延续。 在毕业生离校的最后阶段，我们做到耐心、深入、细致的完成毕业生的派遣工作， 发挥毕业生党员的作用， 严谨办理毕业生的档案装寄，就业单位及毕业生信息核对， 派遣证及派遣费的发放等离校工作，努力做到按时保质保量，使毕业生能够满意离校。我院毕业生离校期间，秩序井然，无一例不文明行为的发生。 2、全程就业指导、调整就业心态——让学生满意 继续深入开展大学生涯导航工程活动，通过组织专题辅导报告、 举办“大学生学（职）业生涯设计规划大奖赛”，填写“大学生 生涯导航手册”等活动， 引导学生树立正确的人生目标， 具备正 确的职业生涯规划意识和理念，全面提升综合素质。 后金融危机时期我院毕业生的就业也出现了新的变化。 在特殊的 形势下，不少学生产生了心理失衡， 有悲观的，也有盲目乐观的。 针对这种情况，我 们进行就业情况摸底， 及时平衡学生就业心态。 对那些立志考研 或考公务员的同学，学院积极创造各种有利的学习、生活条件， 多方联系学校的有关领导、职能部门、兄弟学院，克服困难专门 商借，安排了考研教室， 为学生考研、 考公工作提供良好的保障。同时，根据学生的家庭经济状况和学生的个人能力， 采取个别谈话等形式，帮助他们找准自己的位置，平衡就业心态。 另一方面，学院根据各个专业的不同特色，具体问题具体分析， 通过就业指导讲座、就业指导专栏、就业指导咨询等多种形式， 对毕业生进行就业形势、就业政策和就业技巧全面细致的指导。 邀请校友回校作创业励志报告，邀请专家教授作成长成才报告， 邀请知名企业老总做教育指导报告。学院还通过召开学生大会、 主题班会以及对个别学生谈心等方式， 介绍毕业生所面临的就业 形势、政策和方针， 让每一位毕业生知晓与当年的就业情况有关 的信息，改善部分毕业生对就业形势缺乏正确认识的现状， 使每 个毕业生做到居安思危。 2013 年，我院为毕业生开设专场就业 指导讲座 4 次。由于我们实施了全程就业指导， 充分重视对学生 就业思想、就业形势和就业能力的教育，帮助学生认识自我，对 学生求职面试的方式和技巧进行适时而正确的指导， 我院的就业工作进步显著，取得较高就业率。 3、通畅信息渠道、搭建校企桥梁——让用人单位满意 在新形势下我院主动出击， 不断开拓新市场。 依据有关文件精神，学院领导班子利用各种机会、场合，调动全院教职员工，发挥他 们在相关专业、行业的影响力，向有关单位推荐毕业生。充分利用校友资源， 与他们取得多方位联系， 通过校友在不同的领域进 行宣传、推荐工作。 2013 年，学院共邀请了 20 家单位来校参加双选会、 12 家用人单位来校举办专场招聘会，并在原有 16 家固定就业基地的基础上新增就业基地 1 个，进一步拓宽毕业生就业渠道。同时在 2013 毕业生就业工作中，注重企业回访工作。通过回访一方面了解毕业生该企业的具体情况， 另一方