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考勤管理制度 目的 为加强员工考勤管理，维护公司正常工作秩序，提升工作效率。 适用范围 全体员工 三、考勤管理 1.上班时间 客服、采购发货:08:30-12:00,13:00-18:00 客服夜班：14:00-24:00 行政、财务：8:30-12:00，13:30-18:00 做六休一，各部门依据实际情况调休。 2.考勤方式及异常考情情况 2.1考情方式通用规定 烟台公司采用考勤机打卡方式记录考勤，杭州公司及其他驻外同事采用钉钉打卡方式记录考勤。根据规定考勤时间打卡为正常考勤，其它因公或因私原因导致晚到早退时亦需要打卡签到。考勤机打卡记录、异常考勤说明单、钉钉考勤数据作为公司统计考勤的依据。顾问委员会不记录考勤。 正常工作期间出现的各类打卡异常（各类请假、因公外出、迟到早退、加班、换休、周末休班、打卡机异常、忘记打卡等），当事人需2日之内报告上位者或告知HR。 周末休班、各类请假、因公外出、加班需在钉钉工作台提交申请（抄送HR），普通员工申请由部门经理审批，主管及部门经理申请由总经理审批后，由HR记录数据；休班时间超过5天以上的，钉钉审批时也需总经理批示。 每位员工都应按公司规定时间上下班，不得迟到或早退，因任何情况无法按时出勤，应及时向上级请假。因事假、病假等缺勤的将在工资、绩效薪金中体现。未经请假而缺勤，视为旷工 (特殊情况，事后说明原因，经部门经理批准可补假不算旷工)。 凡有下列情况均为旷工： （1）未履行公司规定的请假审批手续或未经批准擅自缺勤的； （2）提供请假事由或请假证明为虚假的； （3）不服从公司正当的工作调动，未按规定时间到达新岗位工作； （4） 假期已满没有续假的或续假尚未核准而不到岗的，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均按旷工处理； （5）员工到岗时间迟于规定的上班时间超过30分钟的情况；员工离岗时间早于规定的下班时间超过30分钟的情况； （6）员工在一日之内迟到与早退并存的现象； 公司有权对旷工员工违纪行为进行处罚，实习生连续或是累计旷工2天取消实习资格；试用期员工累计旷工2天取消试用资格；正式员工年度累计旷工3天解除合同，并不予支付经济补偿金。 注：除在公司发生下列情形时不受以上规定的限制，员工应按要求到岗： （1）发生自然灾害、工艺事故或者因其他原因，威胁公司员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （2）生产设备、公司设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的； （3）法律、行政法规允许的其他情形。 3.加班及多出勤 3.1客服部人员计算加班费，加班需在钉钉工作台提交加班申请（抄送HR），部门主管审批后方可计算加班费。除客服外其他部门不产生加班费，但加班时间会影响考核评价。 3.2加班费计算方式：员工小时平均工资*1.5*加班时数（小时平均工资：基本工资/26/8）。 3.3超过每月规定工作日数量的天数（多出勤天数）可安排调休或者按照正常出勤发放工资。加班时间不可调休。 4.迟到早退到 4.1员工超过指定上班时间1分钟以上30分钟以内到岗的视为迟到，迟到1次罚款50元，未达指定下班时间离岗1分钟以上30分钟以内的视为早退。当月迟到早退合并累积超过5次的予以通报批评，当月绩效评价1级。月迟到/早退累计10次以上，解除劳动合同。 4.2超过30分钟以上到岗或离岗且未请假视为旷工半天。旷工半天罚一日工资，旷工一日扣两日工资。 4.3每月有2次迟到5分钟宽限权利，不扣款且有全勤奖。 5.休假 5.1法定节假日 5.1.1员工依法享受我国法律法规规定的法定节假日，具体安排以公司下发的通知为准。 5.1.2单位根据工作需要，安排员工节假日值班的，可当在当月内安排调休。部分公民放假的节日及纪念日,根据公司的生产经营状况决定是否休息，公司创建纪念日休息与否视情形而定。 5.1.3请假最小单位为0.5天，普通员工请假时间超过5天也需经总经理审批，通过后抄送HR。 5.2 病假及病休假 5.2.1病假相关规定 病假指个人因素的患病或非工伤，为了治疗而不能出勤时，附上相关证明，经部门经理及人事经理许可申请休假的情况。 申请病假，要参附上区级以上医院或医保指定医院的治疗病例书、或医生开具的治疗建议书，单纯的休息不予认可。 病假工资按基本工资的70%发放。 病假天数影响晋升及评价。 5.3婚假 员工在试用期过后结婚并领取结婚证的，可以按照如下规定享有带薪婚假。 5.3.1婚假相关规定 （1）员工达到法定结婚年龄的（男22周岁、女20周岁），凭结婚证可享受3天婚假。 （2）再婚的可享受法定婚假。 （3）婚假时间包括公休假日和法定假日。 （4）婚假期间固定薪酬工资待遇原则不变，绩效薪金以单位二次分配为准。 （5）婚假须在领取结婚证书(一年)以内方可一次性享用。 5.3.2请假程序 提前1个月在钉钉工作台提交请