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勤政廉洁做表率优化作风树形象 近几年来，随着我局物业管理运作机制的不断健全 和完善，经过一段时期的艰苦磨砺和实践培育， 一批经受的住业主考 验、基本符合市场发展规律的优秀物业管理企业， 开始从众多的同行 业中脱颖而出，逐步受到了社会的关注和市场的青睐。 探寻他们成功 的背后，无不是有一支勤政廉洁、作风务实、思路超前的过硬领导班 子。胜中社区玉山物业公司就是管理局物业管理行业中 识明确，态度坚决，把握实质，主要坚持了 “把两关”。一是把住了 业务招待关。这个司党委制定了业务招待规定，明确了工作业务的招 待范围、标准、审批权限，以及每个领导的年度业务招待费使用限额。 领导有了招待业务，首先要向公司主要领导申请，讲清事由和招待对 象，公司主要领导明确限定标准。招待结束和的几天时限内，当事领 导还要到公司办公室进行登记。对于各位领导所发生的招待费，办公 室每季度要在一定范围内公开。对因各种原因违反规定者及时提出严 肃的批评，并要求当事领导白付账目，进一步严肃了招待费的使用权 和审批权。为了把招待费降到最低限度，这个公司每年在工作会议上 主动向职工报告招待费的使用情况，白觉接受广大员工的监督。有力 的措施，严格的要求，在公司领导班子和基层班子培育形成了良好的 风气，基本杜绝了公款吃喝风，从这种人们不以为奇的事情上树立起 了党员领导干部的清廉形象。二是把住了人员任用关。这些年来，为 达到调换工作岗位、干部工作任免等目的而请客送礼等不正之风日趋 严重，成为群众关注的热点，廉政建设的难点。深化人事制度改革， 着力解决管理岗位人员能上能下的问题，建立充满生机和活力的用人 机制，是建立高素质干部职工队伍必须切实抓好的关键举措。 这个公 司党委认真贯彻执行企业人事制度改革政策， 每年在管理岗位全面推 行竞聘上岗，本着个人申请干、群众拥护干、组织批准干的原则，管 理岗位的人事安排除组织上任命的外， 一般都是由群众公开评、组织 集体定，避免了因少数人说了算而产生的任人唯亲等不正之风， 改变 了管理岗位人员选聘工作封闭、 半封闭的神秘状态，使走上管理岗位 的服众，走下管理岗位的服气，达到了基层班子调优、人员情绪调顺、 上下思想调活的目的。今年二月底，社区进行了内部机构整合，玉山 物业公司也相应的进行了机构重组，进一步压缩了管理层的编制。在 部分管理岗位人员的重新安排上，这个公司党委坚持慎重、择优和保 持队伍稳定的原则，广泛深入地反复听取了原单位领导的意见和建 议，到基层进行了认真详细的专题调研，对重点对象作了全面的考察， 选准了用人，在深化改革的特殊时期，较好地发挥了他们的中坚作用。 在几次岗位调整中，由于他们坚持了一个公字，做到了 “三不”，即 讲党性不讲面子，靠能力不靠后台，凭政绩不凭关系，增强了职工对 公司人士制度改革的信任度，在职工之中逐步形成了论仲伯、争高低 的竞赛氛围，为公司带来了新的气象、新的活力。 同志们：去年8月，全国人大会常委会第^一次会 议审议通过了〈〈关于完善人民陪审员制度的决定》，并且将于今年5 月1日起正式实施，这是我国第一次为人民陪审员制度单独立法。 它 的颁布和实施，是我国民主法制建设的一件大事， 也是建设社会主义 法治国家的必然要求。希望大家一定要认真学习领会，准确把握立法 精神，统一思想认识，切实抓好贯彻落实。下面，我讲 人民法院和司法行政机关业务经费预算，并及时向同级人民政府财政 部门申报，政府财政要予以保障。各级法院、司法行政机关对于实施 人民陪审员制度的各项经费应当专款专用，以保障人民陪审员制度的 有效实行和正常运转。同志们，完善人民陪审员制度〈〈决定》的颁布 和施行，标志着我国人民陪审员制度将更加完善和规范， 全市法院必 须以积极的精神状态、严谨的工作作风，将其落实到审判实践和诉讼 程序中去，充分发挥审判职能，为维护法律的权威，推进司法民主做 出应有的贡献。 本文章共2页，当前在第2页 上一页[1] [2] 按照市委市政府开展优化投资环境、机关“效能 年”活动的总体部署，根据〈〈关于印发〈2005年xxx食品药品监督 管理系统开展政务环境评议评价工作实施方案〉的通知》要求和全省 食品药品监督管理系统作风建设工作座谈会精神， 结合我市食品药品 监管工作实际，特制定如下实施方案。一、指导思想和目标以“三个 代表”重要思想为指导，按照省局关于开展政务环境 的，严格执行责任追究，不仅要追究有关责任人，还要从重追究有关 领导的责任。各县局领导都要实行分片包干，一级抓一级，层层抓落 实。各单位整改情况及时上报市局“双评办”。第三阶段：接受评议 评价阶段各级在通过多种形式征求意见的同时， 加强与市民主评议行 风领导小组的沟通和联系，积极配合评议议价小组及联络员开展问卷 调查，对评议议价小组及联络员提出的意见要作出及时、 必