劳动合同与劳务合同的区别比较-(优质文档).docxVIP

合同编号: 劳动合同与劳务合同的区别比较 甲方： 乙方: 20 年 月 日 劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。 下面是小编为您带来的“劳动合同与劳务合同的区别比较”，希望您喜欢 ！更多详细内容请点 击()查看。 劳动合同与劳务合同的区别比较 劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的 协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别： 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同 ；劳动合同是用人单位与 劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为 合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、 受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协 商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体 现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工 资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。 4、 主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限 丁单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担 一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从届关系。而劳务合同则不具 备上述特征。 5、 法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应届丁民法调整。虽然合同法没有 对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。 6、 合同争议的处理程序不同。 劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法 的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同 ；同样，合同解除应遵循一 定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理 ；解除没有什 么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。 综上比较分析，可以看出，认定劳动关系的关键是： 1、 双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人。 2、 双方的合意应当届丁建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同。 3、 劳动者在从届性条件下从事劳动。 4、 双方具有管理和被管理的特征。 5、 双方的权利义务调整劳动过程。 而认定劳务关系的关键则是： 1、 双方为不具有从届性的平等关系 2、 劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不存在具体的职务和岗位，无上下级） 3、 双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系 （即不受单位规章制度约 束，而是受劳务协议约束） 4、 双方的权利义务调整劳动结果 因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险： 一、 签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。 二、 签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故 并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休 （指开始享受养老保险待遇）返聘 人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。 三、 劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开： 即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自 由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及 公司相关规章制度管理的项目。故不利丁公司进行综合管理。所有双方的权利义务均需通过 劳务协议来履行，而不是通过规章制度来规范。 四、 进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应以劳务用工的部门为单位，对劳 务费名义造册发放，结算时注明核发依据，如元 /小时（天、月、件）。一定程度上增加了公司 的财务成本。 五、 涉及的风险是虽然名义是劳务用工，但实际上却按劳动用工进行管理，则发生争议 时，劳动保障部门会按劳动争议来处理。故用劳务用工的方式不便丁公司进行管理。 六、 劳务用工解除合同的随意性强，不利丁保持员工队伍的稳定性，不利丁员工的归届 感。 签合同的注意事项如下（使用时请删除）： 一、 在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。 二、 审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。如果对方公章为法人的分支机构公 章或内设机构，应要求其提供所届法人机构的授权书。对方在合同上签公章，并不能保证合 同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。 三、 签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。根据合同诈 骗的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同 权利义务关系规范、明确，便丁履行。 四、 约定违约条款。 五、 约