劳动合同与集体合同的区别-(优质文档).docxVIP

合同编号: 劳动合同与集体合同的区别 甲方： 乙方: 20 年 月 日 集体合同与劳动合同，从两者的比较角度看，既有相同之处（如都有关丁雇员和雇主的 权利义务规定），乂各具特色。集体合同与劳动合同的主要区别在丁哪里呢？小编整理了 “劳动合同与集体合同的区别”仅供参考，希望能帮助到大家！ 劳动合同与集体合同的 区别 目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动 关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明 确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在丁在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制 度实现和保护当事人的权利和义务。 主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企 业与由企业工会（没有建立工会的企业，由职工推举的代表）代表的全体职工；劳动合同的 主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。 内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各 个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义 务，内容多是关丁劳动条件的规定。 法律效力不同。集体合同的效力高丁劳动合同，集体合同适用丁企业全体职工；劳动 合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本企业的最低劳动标准，劳动合同规定的各 项劳动标准不得低丁集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。 责任不同。集体合同的一方当事人如企业违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职 工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任；工会一方不履行集体合同的规定，一般 只对上级工会和全体会员负道义上的责任，由上级工会给予批评教育，纠正违约的行为，以 适当方式弥补因违约给企业造成的损失，但一般不承担物质赔偿责任。 从五个方面来体现；目的不同；主体不同；内容不同；法律效力不同；责任不同。为了 更详细的区别，上文已经有了详解。如果您还有疑问，欢迎咨询我们的在线律师。 签合同的注意事项如下（使用时请删除）： 一、 在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。 二、 审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。如果对方公章为法人的分支机构公 章或内设机构，应要求其提供所届法人机构的授权书。对方在合同上签公章，并不能保证合 同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。 三、 签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。根据合同诈 骗的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同 权利义务关系规范、明确，便丁履行。 四、 约定违约条款。 五、 约定争议管辖权条款。 六、 明确合同签订地。 七、 约定担保条款（视具体情况而定）。