劳动合同书(新修改).docxVIP

编号: 劳动合同书 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： _ 签订日 期：2012 年 2 月 26 日 海南省人力资源和社会保障厅监制 根据〈〈中华人民共和国 劳动法》、〈〈中华人民共和国 劳动合同法〉〉 和有关法律、法规，甲乙双方经平等白愿、协商一致签订本合同，并 共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同双方当事人基本情况 （一） 甲方 住所— 法定代表人或者主要负责人 — （二） 乙方—别 住址 居民身份证号码 XXXXXXXXX 或者其他有效证件名称证件号码 第二条劳动合同期限 （一） 合同期限 双方同意按以下第 1种方式确定本合同期限： 1、 有固定期限：从2012年￡月26日起至2015年2月25日 止。 2、 无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。 3、 以完成一定的工作为期限：从年月日起至 _工作任务完成时止。 （二） 试用期限 双方同意按以下第2种方式确定试用期期限（试用期包括在合同 期内）： 1、 无试用期。 2、 试用期从2012年2_月26日起至2012年旦月25日止。 第三条工作内容和工作地点 （一） 乙方同意根据甲方工作需要， 担任岗位（工种） 工作。 （二） 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区 域或工作地点为海南岛内。 （三） 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到 规定的质量标准。 第四条工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第 1种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作 8_小时，每周工作6天,每周至 少休息_天。 （风险提示：法律规定采用标准工时制的、每日工作 8小时、每周不超 过44小时，上述约定已违法属无效约定，并且按上述约定，在发生劳动争议时，劳动者不 用举证就能证明存在加班的事实 ） 建议修改为： 1、 实行标准工时工作制，平均每天工作时间不得超过 8小时，每 周至少休息一天。 2、 不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不 定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗 位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 （二）甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。 第五条劳动报酬 （_）、乙方试用期工资—元/月（既然已约定试用期，就应确 定试用期工资）。 （二）、试用期结束后，乙方工资按下列第 1种形式执行，不得 低于当地最低工资标准。 1、 工资_元/月。 2、 其他形式：年薪XX元（具体发薪方式及时间按公司薪酬管理 制度手册执行，该手册在本合同签订时已向乙方公示， 乙方对该手册 的内容已了解清楚且没有任何异议），上述年薪已包括乙方每周一天 的加班费?乙方不得再以任何理由向甲方主张每周一天的加班费 。 风险提示：工资与加班工资是两个概念， 无论是年薪还是月薪均 属于工资，在目前的司法实践中均认定以“工资已包含加班工资”约 定无效，并认定劳动者所取得为实际工资。据此，建议不采用“工资 已包含加班工资”约定，适用第一种形式。 （二） 工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货 币支付。 （三） 甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整 乙方工资并书面通知乙方的，乙方在接到书面通知之日起六十日内未 提出异议的视为同意。 （四） 甲方每月 垃发放上月工资。如遇节假日或休息日，则提 前到最近的工作日支付，因特殊情况，最迟不能晚于 22日。 律师建议： 1、 一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加 班费。考虑我司的情况，是否应实行不定时工作制。 2、 如实行标准工时制，目前唯一的方法就是将工资标准降低， 加强管理并对加班的劳动者依法支付加班费。 第六条社会保险及其他福利待遇 （一） 甲乙双方按国家和海南省的有关规定参加社会保险。 甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义 务。 （二） 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按 国家和海南省有关规定执行。 （三） 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有 关规定执行。 （四） 甲方为乙方提供以下福利待遇 统一缴纳社会保险， 人身意外险 。 第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一） 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、 卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施， 发放必要的劳动 保护用品。 （二） 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度； 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止 劳动过程中的事故，减少职业危害。 （三） 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对 职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第八条劳动合同的解除、终止和经济补偿 （一） 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照〈〈中华人民 共和国 劳动合同法〉〉和国家及海南省有关规定执行。 （二） 甲方应当在