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劳动合同法工资 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度， 保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章 制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨 论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工 认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完 善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度 和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者 工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如 实说明。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合 同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的 劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者 集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负 责人； （二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 身份证件号码； （三） 劳动合同期限； （四） 工作内容和工作地点； （五） 工作时间和休息休假； （六） 劳动报酬； （七） 社会保险； （八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九） 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者 可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等 其他事项。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约 定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商； 协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合 同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集 体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相 同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的白分之八十，并 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十二条… 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工 资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动 的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额, 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规 定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以 依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支 付令。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同： （一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的； （二） 未及时足额支付劳动报酬的； 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 的； （二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的； （三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未 能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一） 劳动合同期满的； （二） 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半 个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人 民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支 付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。 第五^一条企业职工一方与用人单位通过平等协商, 可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保 险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代 表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚 未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表 与用人单位订立。 第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动 安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准 不得低于当地