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各级培训机构工作职责 ）丁与 培训内容 三级培训机构职责 二级培训机构职责 一级培训机构职责 1 『员工上岗 .音训 实施岗位操作规范的 知道培训 实施本部门情况介绍 和工作制度的指导培 训 负责人员基本素质审查、培训资料准 备、公司简介和培训给-组织实施工 作；技术部门负责安全、技术的统一 培训 2 日常岗位工 作规范培训 实施指导培训 组织、指导培训 人力资源部、计财部协助支持；人力 资源部监督检查 3 生产作业操 作规范培训 实施指导培训 组织、指导培训 技术部门、人力资源部协助支持；人 力资源部监督检查 4 惟广新工 p＞新技术、 、方法的培 bi 组织本单位的有关人 员参加培训 组织专人研究，实施 本部门人员的技术培 训工作 技术部门、人力资源部协助支持；人 力资源部监督检查 5 产安全常 仙培训及事 故案例分析 组织本单位的有关人 员参加培训，同时在 生产过程中强化安全 意识 指定专人负责此工 作，并指定组织实施 有部门特点的安全培 训 安全保卫部定期组织全公司范围内 的安全培训活动，并负责培训资料组 织工作，其它部门支持协助，并定期 联合检查监督 6 岗位资格培 训 组织人员参加，并实 施条件允许范围内的 实际操作部分 提出本部门培训目 标，组织人员参加理 论培训，实施操作培 训 人力资源部和有关部门共同制定方 案、选择教材；并负贝与当地方动部 门的联系合作与资格认证、教师管 理、培训场地等工作 7 如业技能培 i和技术等 #培训考核 提出本单位的培训要 求，承担培训条件允 许范围内的实际操作 培训部分 提出本部门培训目 标，协助组织实施 人力资源郎写有关郎门J彳K制培 训计划。人力资源部负责帅资、教材、 培训场地、考核工作的落实，同时负 责与政府考核机构的联系沟通工作 8 工学历教 h和文化素 k：提局的培 负责向本部门反映员 工的要求，配合实施 根据员工岗位与申报 学习对应情况提出意 见，并报人事部 人力资源部组织或推荐员工参与社 会多渠道的教育培训，并控制总体培 训费用。如公司内进行，人力资源部 负责实施 9 管理人员培 训 提出培训要求，报本 部门 提出本部门管理人员 培训目标，报人事部； 组织实施本部门三级 管理人员的培训 公司领导提出总体目标，人力资源部 在总体目*负责计划、组织和具体 实施。各部门协助支持并负责公司管 理人员培训的监督检查；人力资源部 负责对一级机构内管理人员培训的 协助支持和监督检查 10 转岗培训 提供条件允许范围内 的支持和协助 协助一级机构组织实 施 人力资源部组织实施，有关部门监督 检查  11 电脑知识计 ”知识普及 训 反映员工的培训要 求，报本部门 提出要求并协助实施 人力资源部负责组织实施 12 能操作党 协助组织实施 组织实施本部门的操 作竞赛，协助组织实 施公司主办的操作党 赛 公司工会、团委和各技术管理部门合 作组织事实负责检查、监督和奖励 本文档可编辑，内容仅供参考，需要结合您的实际情况进行修改调整。 编辑技巧分享： ctrl+z是office软件撤回的操作，但是一般计算机默认只可以撤几步就不能撤 了，这时我们可以通过设置 word 选项-高级，来设置可取消操作数即可 编辑文档时如果想要快速插入时间可以按 shift+alt+d ，时间显示的方式以大为单位，比如 2018/3/22 ,按着 shift+alt+t ，时间显示以当天分钟为单位： 08 : 31。 本文档可编辑，内容仅供参考，需要结合您的实际情况进行修改调整。 编辑技巧分享： ctrl+z是office软件撤回的操作，但是一般计算机默认只可以撤几步就不能撤 了，这时我们可以通过设置 word 选项-高级，来设置可取消操作数即可 编辑文档时如果想要快速插入时间可以按 shift+alt+d ，时间显示的方式以大为单位，比如 2018/3/22 ,按着 08 : 31shift+alt+t ,时间显示以当天分钟为单位: 08 : 31