员工试用期满转正流程及考核表.pdfVIP

员工试用期满转正流程 试用期满新员工 用人部门 人事行政部 分管副总 总经理 填写 转正考核 《转正申请》 评估 是 是否合格 审核 审核 审核 否 延长试用期 否 是 员工 辞退流程 正式录用 存档 【转正流程说明】： 1、试用期员工转正前详细填写《转正申请表》 、《个人转正总结》后交上级主管逐层审批； 2、用人部门对申请人进行转正考核评估，并详细填写《员工入职试用表》中试用过程及结 论，将可以转正员工的转正资料提前一周递交总部 （延迟递交将影响转正时间），对不合格的告 知其延长试用期或予以辞退； 3、总部人事对员工转正材料详细审核， 转正资料填写不合格者， 电话通知各分公司 /办事处 行政助理，并提出详细操作意见。对于合格者，由人事组将资料提交综合管理办公室经理签署 意见后上交分管副总、总经理批示； 4 、转正审批流程结束后， 给待转正员工发出 《新员工试用结果通知单》，正式录用合格者并 给予交纳五险，辞退不合格者； 5、所有流程文件归为个人档案。 附件：《转正申请表》、《个人转正总结》、《员工入职试用表》、《新员工试用结果通知单》 转正申请表 填表日期： 年 月 日 个人基本信息 姓 名 部 门 职 务 学 历 专 业 参加工作时间 入职日期 试用期 试用期工资 试用期间的主要 自我工作 工作内容和工作 总结 职责 注：同时附上个人《转正总结》 个人考核信息 优秀（ 90-100 ） 良好（ 75-90 ） 一般（ 60-75 ） 差（ 60 以下） 评分 自我 主管 自我 主管 自我 主管 自我 主管 项目 评价 评价 评价 评价 评价 评价 评价 评价 考 专业知识 20% 核 工作能力 20% 内 工作效率 15% 容 协调能力 15% 责任感 15% 品 德 10% 上进心 5% □从 月 日起提前转正 □按期转正