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我的求职意向 您好！首先感谢您能抽出宝贵的时间来看我的求职意向。 我的求职意向是软件测试方面的工作。　　自我分析：本人是大庆师范学院计算机与信息学院计算机科学与技术专业2009届的应届毕业生。在四年的大学生活中，我勤奋刻苦，力求向上，努力学习基础与专业知识，课余时间积极的去拓宽自己的知识面，并积极参加学校的各种课外活动。如今站在新世纪的起点上，有无数的机会，更有种种的竞争与考验，而作为正要跨出校门，迈向社会的大学生，我以满腔的热情与信心去迎接这一切。 目标企业分析：目前．我同的软件测试行业较欧美国家的差距还比较大，这里面原因很多。我国的软件行业起步晚，这是一个不争的事实，所以在很多方面没有做到标准化和规范化；除此之外，软件质量低下也是一个重要的原因。计算机和软件行业的发展日新月异．加入WTO后，我国的软件行业面临前所未有的挑战——如何进一步提升我国软件行业的生产水平和软件质量，与世界接轨。照理说，在这个大背景下，软件测试理应受到越来越多的重视。 　　1、国内软件测试的现状 　　从总体上说，国内的软件行业的发展还很不成熟，软件测试更是处于弱势地位。要说明现状，必须要有调查资料作为基础。51Testing软件测试网是国内最大的软件测试网站．它在2008年发起了“中国首届企业软件测试现状调查活动，并在此基础上进行了全面、真实、有效的数据分析和整理，收到了较好的调查效果。在此，将以此次凋查中的一些数据为基础，说明一下国内软件测试的现状。 　　1.1 从公司软件测试部门的独立性来看 　　1.2 从公司专职测试人员与开发人员的比例来看调查数据显示．公司测试人员与开发人员的比例集中在1：3—1：5左右．19％的公司该比例达到甚至超过1：7，这与国外软件业1：1的比例相差甚远。 　　1.3 从公司是否为软件测试人员制定职业技能提升规划来看 　　1.4 从软件测试的规范化程度来看 　　2、对现状和问题的解析 　　造成这种现状，产生以上问题的原因是比较多的，在此列出主要几个： 　　2.1 国内的软件公司大多数为中小型的公司的小规模不足以成立专门的软件测试技术部门，另一方面也无法实现国外测试人员与开发人员的比例为1：l的国际标准； 　　2.2 好多软件公司还停留在“作坊式”的开发状态这些公司一般是靠几个全能的程序员支撑起来的，他们是公司的“顶梁柱”。负责软件需要分析、总体设计、详细设计、编码以及测试和维护．公司的技术过于集中，而没有进行离散化之后再系统化。可以试想，开发人员测试自己开发的软件，结果可想而知； 　　2.3 软件公司对测试的重视程度不够旧在这里领导不重视是主要原因，好多项目经理没有项目开发的经验，不懂测试，对测试的投入资金过少。他们认为： 　　1）软件测试没有开发重要； 　　2）由于时间的关系，有时就让时间充裕的员工，甚至是非测试人员去做测试； 　　3）在经过简单的测试之后，就认为是没有问题了，就交于用户了，让用户去“测试”；于是，软件产品在没有经过严格测试的情况下就发布了： 　　4）最重要的一点就是规范化。国内软件公司中能达到[SO和CMM（能力成熟度模型）高级认证的很少，不规范的软件开发普遍存在。没有按照CMM的“项目经理——系统分析——编程人员”进行； 　　5）软件开发过快，最后反而“欲速不达”。根本没有足够的时间来进行软件测试4； 　　6）对国内消费类软件而言，经常出现一些已经推向市场的产品由于被发现有严重缺陷而导致大量退货的现象；定制的行业软件，常出现一再返工、无限期的修改和维护的现象，这样既拖垮软件提供商，也耽误客户的正常业务。这些都是软件测试没有跟上的严重后果： 　　3、研究与对策 　　国内的软件测试还处于一个不成熟的阶段，还需要一个相当长时间的学习才能赶超国外水平。但是，不可否认的是，国内软件测试作为一个崭新的行业发展还是很快的，大家对其发展也都抱着一个十分乐观的态度。不过，应该冷静地思考发展中遇到的问题．在此．提出以下建议： 　　3.1 首先就是软件测试的意识问题和测试思想软件测试过程是质量保证和缺陷预防的过程，测试不再是软件产品质量的一个检测环节，而是融人到整个软件开发生命周期，它与软件开发相辅相成，不可分割。图10形象地表示了二者之间的关系。 　　3.2 软件开发企业最好能成立独立的测试部门。将测试部门与开发独立开来但是独立开来，并不表示就没有联系了，因为毕竟测试部门测试的是开发部的产品，所以应该加强这两个部门的紧密沟通与合作。 3.3 要尽早地制定出完整详尽的测试计划㈣凡事预则立，不预则废。软件测试也是如此。测试计划是项目计划的组成部分它依赖于软件组织过程和方针；它是一系列测试活动的指导文件。测试计划的主要内容有： 　　1）确认测试目标、范围和需求： 　　2）识别测试风险，制定相应的测试策略；