基于WEB人才招聘管理信息系统的设计与实现毕业设计_说明书.docxVIP

引言 研究背景 在当今社会的进步和高科技技术迅猛发展的情况下， 知识正在逐步走向主导 地位，市场上的竞争大多数是个人才能的竞争。从而，找到一个合适的人才，是 企业能够立足于市场之上并且能够不断与同行企业竞争的一项关键性的任务。 同 时，当今市场环境变化非常之快， 导致市场的需求也在不断地变化， 那么相应的 对人才的需求也在不断的变化。怎样快速适应这种变化，提高人才招聘的效率， 对企业所需求的人才进行快速定位，也就自然而然成为企业需要考虑的重要因 素。 不管是企业的招聘部门， 还是中介跨地域提供信息进行介绍， 亦或是中介对 外的人力资源输出等。 在近年来的服务行业中， 被服务者即广大用户也应有这方 面的需求才行， 这样才能达到本系所存在的价值体现。 作为中介的另一个服务对 象。即供方，也就是求职者， 也关注能否迅速获得职位信息以及所要求的条件等。 所有的这一切， 都展现出了对本系统开发与设计的需求。 在当今这个信息时代也 只能通过该类型的系统才能实现对人才的合理并且快速的招聘 [1] 。 研究意义 高校毕业生的就业市场， 可以分为有形和无形两种市场。 有形市场主要的表 现形式是定时定点的举办毕业生招聘会， 即在一个开放的时间段内， 将用人单位 和毕业生组织起来在一个固定的场所进行的就业招聘和谈话活动。 无形市场的表 现形式则是通过电话、 邮件、报刊、网络等现代化的通讯工具以及传播手段而完 成的供方与需求方的联系、 沟通、 甚至签合同的过程， 其中最主要的就是毕业生 就业网。 近年来高校招生的扩大， 毕业生数量的激增， 其就业所涉及的工作层面和社 会影响逐步加大， 想要推动就业形式， 就不能局限于有形市场所具有的规模， 而 是要从长远的发展方向去看无形市场的高效率、 便捷的优点， 它会逐步成为毕业 生就业市场发展的主流方向。 由于“人才招聘管理信息系统” 是一个存在于无形 市场的网站，在如今信息网络化的时代，只要存在网络，即能连入 Internet ， 就可以进入无形市场的人才招聘网站。 这就给了用人单位和毕业生可以随时随地 进入无形市场进行交流、 信息资料的发布和查询， 所提供的个人或者企业信息则 会由网络上的服务器进行处理并通过网络上的服务器进行快速传送。 在迅速提高 工作效率的同时也能对传统的面对面的招聘形式的很好地补充。 “人才招聘管理信息系统” 实现了用户和企业双方均可根据自身需要查询相 关信息，并能通过网络进行实时的交流， 运用时下最先进的媒体和宽带技术， 供 需双方还能进行视频交流。 这些都有利于增加企业与毕业生之间的了解， 从技术 层面上克服了空间和时间的限制， 很好地为企业和毕业生节省了时间、 精力、资 金，同时又能达到双方相互沟通了解对方的目的。 这样“人才招聘管理信息系统” 才会吸引更多的企业与毕业生来使用， 形成一个良性循环， 从而扩展毕业生就业 市场，使得企业与毕业生之间的双向选择更具实际意义。 系统设计思想 一个成功的网站只有经过详细的规划， 才能避免在做网站的过程中出现不必 要的问题，才能保证网站设计的进度。同时，作为一个完整的网站系统，是必须 要有正确的设计思想， 合理的数据、 网络结构以及操作系统和开发环境， 从而构 成一个完善的体系， 最终才能保证充分发挥网络信息管理的长处。 根据如今毕业 生的需求，本系统按照下述原则进行设计。 有效性：包括两个方面：有用性和可用性。即能满足用户需求的功能称 为有用性， 而能通过一系列操作实现特定的目标则称为可用性。 一个网站若是不 能按照用户的需求进行运行操作， 那这就不是一个成功的网站。 效益高的网站一 定是可用网站，而且容易学习，能毫无错误地实现用户目标。 高可靠性：可靠的网站一定也是实用的，本网站合理的优化了网络设计 以及软件和硬件，能保证可靠性。 高安全性：在设计网站过程中会有效的利用网络上的安全措施，既保证 了资源的共享， 又考虑到了后期数据的恢复和备份的需求。 在系统的操作权限分 级上，网站还设置了不同的角色来确保权限的分级，都是由管理员进行管理的。 先进性：网站使用了 ASP.NET 开发工具， SQL Server 2005 作为网 站后台数据库， 都是目前国际上最先进的网站开发技术。 这些基于微软平台进行 开发的技术，在降低了系统的成本的同时也提高了系统的易维护性和稳定性 [2]。 采用标准技术：为了提高系统对广大用户的适应性，本网站的设计与规 划都是按照国际上标准进行。 外观和用户体验需求平衡：网站风格的系统界面，大气、美观，便捷， 容易学方便用。 该网站的关键问题是外观呈现和用户体验需求之间的平衡。 不美 观的网站会让人没有去使用的欲望， 网站运行没有问题， 但是却带动不了用户的 积极性；反之，当网站的外观很有吸引力，但用户体验需求不达标