“汉正服装工业城”薪资体系.docx

“汉正服装工业城”薪资体系 、工资结构=基本工资+佣金提成+奖励 （一）基本工资 岗位 试用期 转正 销售主管 1000元/月 1200元/月 销售秘书 800元/月 1000元/月 置业顾问 800元/月 1000元/月 现场顾问 800元/月 1000 元 /月 销使 500底薪+400 （积分） （二）佣金提成 1提成比例： 岗位 未完成任务 完成任务 超出任务 上限 销售主管 2.2 %。 2.4% 2.8% 2.8 % 销售秘书 0.15 % 0.15 % 0.2% 0.4 % 置业顾问 2% 2.2% 2.6% 2.6 % 销使 2.5 % 2.5% 3% 3% 2 提成方式： （1） 考核标准以客户签订《代建协议》和首期款到位为依据（首付款 20%到帐） （2） 按月度结算提成 （3） 销售经理、销售秘书按照成交总额计算提成 （4） 置业顾问、销使按照销售额计算提成 （三）奖励 团队： 月度超额完成销售任务 30%以上，给予团队500元奖励。 置业顾问： 在完成每月销售任务的情况下，给予销售冠军 300元奖励 销使 每周带客第一名奖励 50兀 每月带客第一名奖励100元 .发放方式 （一） 基本工资 基本工资发放结合当月考勤 销售部每月1日向公司财务部提交上月〈月度考勤统计〉和〈月度销售统计〉 每月5日为基本工资发放日 （二） 佣金提成+奖励 成交标准：以客户签订〈代建协议〉和支付首期款（ 20%代建款）为准 1 销售经理、秘书、置业顾问： （1） 按月度结算，于每月考核完后的次月 10日发放。 （2） 发放比例： 首期款付清 按揭办理完毕 入伙手续办理完毕 50% 40% 10% 2 ?销使 （1）按月度结算，于每月考核完后的次月 10日发放 签订〈代建协义〉首期款付清 季度任务达标 80% 20% 注：若遇节假日提成发放日期顺延 3 ?销售经理提成按季度发放，按第二条第一款比例发放 三?其它 1、 如因员工个人原因被辞退，视对公司造成之操失大小扣除一定比例，余款不予发放。 2、 员工个人中途辞职，需提前一个月以书面形式通知公司，若对公司造成损失，公司根据损失大小予以 追究相关责任，办完交接手续，结算其应得收入。 四?销使积分制 ?积分数：带客10分/批 ?积分工资发放比例： 260分以上 积分工资400元 230~260 分 积分工资350元 190~220 分 积分工资300元 150~180 分 积分工资250元 100~140 分 积分工资150元 100分以下 积分工资0元 3 ?连续两月月积分未达到 100分者，予以辞退 五.员工编制 1 ?经理：1名 主管：1名 销售秘书：1名 置业顾问：4名（其中现场1名） 销使：6名，500底薪+400 （积分） 即日起予以执行! 2006年5月6日