内部培训讲师管理办法.pdfVIP

内部培训讲师管理办法 第一条 为更好地营造学习型组织的氛围，促进公司内部的管理经验积累、共享与传播， 发现和培养人才，提高员工的整体素质水平，特制定本管理办法。 第二条 适用范围：公司所有正式员工。 第三条 内部培训讲师（以下简称内训师）的设置原则。 各部门根据业务需要和人才选拔需要设立 ( 原则上每部门至少设 1 名内训师 ) 。 第四条 内训师考核小组： 内训师考核小组由公司总经理、人力资源部负责人、培训经理及相关业务部门人员组成， 负责对内训师资格、培训课题设置等进行评定，培训经理负责对内训师的工作情况进行管理。 第五条 内训师任职资格条件： （一）已转正定级员工； （二）工作认真、敬业，绩效显著； （三）对所从事的工作拥有较高的业务技能，且具有相当的理论水平； （四）具有较强的书面和口头表达能力和一定的培训演说能力； 开发课程的试讲考核成绩 达到良好以上。 第六条 内训师的选拔确定流程： （一）申请员工填写《内部培训讲师自荐申请表》