企业文化建设的主要目标.pdfVIP

企业文化建设的主要目标 1、确定 MI( 理念识别 )，包括： (1)确定全体职工的价值观。 企业价值观是企业文化的核心， 决定企业的命脉， 关系企业的 兴衰。现代企业不仅要实现物质价值，还要是文化价值，要充分认识企业竞争不仅是经济 竞争，更是人的竞争、文化的竞争、伦理智慧的竞争。企业的最终目标是服务社会，实现 社会价值最大化。 (2)确立企业精神。 培育有个性的企业精神是加强企业文化建设的核心， 培育具有鲜明个性 和丰富内涵的企业精神， 最大限度地激发职工内在潜力，是企业文化的首要任务和主要内 容。企业精神是指：企业广大职工在长期的生产经营活动中逐步形成的，由企业的传统、 经历、文化和企业领导人的管理哲学共同孕育的，并经过有意识的概括、总结、提炼而得 到确立的思想成果和精神力量，必须是集中体现一个企业独特的、 具有鲜明的经营思想和 个性风格，反映企业的信念和追求，并由企业倡导的一种精神。培养企业精神，要遵循时 代性、先进性、激励性、效益性等原则，不仅要反映企业本质特征，而且要反映出行业的 特点和本单位特