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企业文化建设必须落实到员工行为上 前天面试一位应聘者，我问她选择公司的排序。她的回答如下：平台、氛围、 发展。我问她薪酬呢 ?她说前面三个都好，薪酬差不了 ;前面三个不好，薪酬再好也没有意 义了。我说如果加上薪酬选项，你把它排第几位呢 ?她说那就排第四吧。我还没有问为什 么，她就讲起了自己最近的一次面试经历。 前天去一家某行业本地最大或者人们普遍认为最好的企业面试， 当我去洗手间时听到了一 段激烈的争吵。争吵的原因就是互相指责对方抢了自己的客人。虽然俩人都是女生，但使 用的语言却极其粗暴，就是泼妇骂街的那种，和她们在商场展示的迷人微笑判如两人。这 一无意之中听到的对骂把我对这家企业的美好印象完全击碎了。 生性耿直的我毫不犹豫地 中止了应聘。 她说一家企业如果企业文化宣传上讲得冠冕堂皇， 而员工在行为上没有得到体现， 那就是 虚假文化，这样的企业工作氛围肯定不好。工作氛围不好，像她这种直性子