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企业文化建设理念的认识误区 企业文化建设的 4 种模式 企业文化是企业人力资源管理的软件。 企业文化是价值观念和行为规范的总称。 企业文化 是由企业价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象。企业文化是指 企业全体员工在长期的发展过程中所培育形成的并被全体员工共同遵守的最高目标、 价值 体系、基本信念及行为规范的总和。讲通俗点，就是每一位员工都明白怎样做是对企业有 利的，而且都自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种习惯 ;再经过一定时间的积淀， 习惯成了自然，成了人们头脑里一种牢固的观念，而这种观念一旦形成，又会反作用于员 工的行为，逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的行为规范。 企业文化的建设却在中小企业中遇见了不可小觑的坎， 似乎总难上路， 以至企业文化成了 口上的香饽饽，实际中的烫山芋。说起来又香又可口，做下来见不着实效，甚至还越做越 糟糕。中小企业往往认为企业文化是大企业的事，