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企业文化建设过程中三大误区 企业文化是企业长期文明建设的体现，是企业知识生产力转化为物质生产力 的动力，如今各企业都十分重视，但是在建设企业文化的过程中，也难免出现一些误区： 一：文化建设可以一蹴而就 企业文化建设是一项长期复杂的系统工程，既不会一蹴而就，也不会一劳永逸。企业文化 建设是一个螺旋式循环上升的过程，伴随着企业的发展而发展。只有经过持续艰苦的共同 努力，企业文化才能够融化在员工的血液里，落实在员工的行动上。否则，企业文化就会 成为一个漂亮的摆设。 二：文化建设是自上而下的过程 不可否认，在一定程度上，企业文化就是老板文化。但文化建设除了自上而下的过程外， 还需要自下而上的过程。 全员的参与对于文化建设来说可以达到事半功倍的效果， 因为最 终文化建设的目的就是得到这些员工的认可。 在文化建设方面，基层员工主要可以参加如下几方面工作：凭借在公司工作的点滴感受， 参与文化理念的制定过程中 ;通过对公司提出合理化建议和意见，帮助公司改变不合适的 做法 ;积极参与公司组织的各项集体活动 ;注重自身行为， 对内影响同事， 对外为企业争光。 三：横空出世，求新求异