企业文化建设需要贴合自身的需求.pdfVIP

企业文化建设需要贴合自身的需求 企业文化建设的价值核心是要强调人的作用，以人为中心充分发挥人的积极 性、责任感和创新精神，为实现人的自我价值创造机会和条件，当前有些企业在生产经营 活动中，往往自觉不自觉地忽视这个问题，而依赖于外在的约束和控制力量，例如用物质 利益、行政命令、规章制度、情感投资和一些娱乐活动来代替企业文化建设，这无疑是一 种认识上的偏差。 企业文化建设以人为中心要培养起人们自觉献身于企业的责任意识、价值标准、道德规范 和行为准则，并使之被广大职工接受和认同，造成一种内化的动力机制，从而使广大职工 以主人翁的积极姿态出现在我们的企业里，使企业的意志变为全体职工的共同意志，企业 的目标变为全体职工共同奋斗的目标， 职工们就会把企业的事当作自己的事，竭尽全力地 参与企业生产、技术、经营、管理等各种经济活动，把自己的聪明才智无私地奉献出来。 这种人格化的企业行为已不再是一种带有强制性的行动， 而是职工自我价值不断追求和不 断实现的过程。 企业是生产经营的组织，在一个企业里强调用经济手段管理经济，无可厚非。但是在相当 多的企业认为生产经营活动是实的硬的有形的， 而企