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2010年企业最实用的办公文档（管理制度）全集016 劳动合同管理规定 日期： 编号. 制定：人力资源部 批准：总经理 第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量， 特制定本管理规定。 第二条、本规定作为本酒店已执行的 “劳动合同实施细则” 及《劳动合同》 和《聘任合同》的补充条款。 〖合同分类〗 第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期 一律为三年。 〖签订合同的范围〗 第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。 第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合 同》。 第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签 订《聘任合同》 〖合同解除〗 第七条、辞职 员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前 七天，使用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后, 方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。 第八条、辞退 如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。 第九条、幵除 如员工严重违纪，酒店可予以幵除。 第十条、解除合同 在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合 同。 〖违约赔偿〗 第^一条、对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职日起离职）的 员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。 在本酒店工作不满一年