企业最实用的办公管理制度全集新编格式.docxVIP

2010年企业最实用的办公文档（管理制度）全集 009 间接人员奖金核定表 本月营业额千元 月份本月净利益千元 部门别 职别 姓名 营业奖 金计点 营业额 奖金计点 利润奖 金计点 利润奖 金金额 奖金 合计 合计 津贴申请单 班别：□加班□夜勤□其他年月日 姓名工作时数姓名工作时数补津贴具体事实 姓名 工作时数 姓名 工作时数 补津贴具体事实 经理：生管：主管：申请人: 间接员工考绩表 姓名 职称 服务单位 到职日期 考绩项目 说明 最高分 考绩分数 工 作 表 现 实行力 如期或提前完成交办事项 10 工作品质 交办事项彻底完成与否 10 可靠性 交办事项或工作报告的可靠性 10 问题研判力 分析与解决问题的能力 10 工作知识 对解决问题的知识技术与能力 10 工 作 品 性 自发性 主动发掘事情态度 10 合作性 集体工作态度和协助他人情形 10 忠实性 对职守忠实性、守秘性 10 领导力 对属下指导、工作指挥能力 10 纪律性 对制度、规定遵守态度 5 才智 对问题反应能力 5 合计 100 工作潜在能力说明 主管评语（包括应接受训练及上列考核的辅助说明） 考核期间 原工资 拟建议调整为： 晋薪比例： 自至 人事部门意见 工厂资核定： 核准日期 兼职员工工作合约 甲方：XX有限公司 乙方：姓名： 住址： 身份证号码： 甲方自 年 月 日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理