员工工伤管理办法.docxVIP

文件名称 员工工伤管理办法 制订日期 2011/3/01 生效日期 2011/4/15 文件编号 CAA-HR-05-03004 修订日期 — 制订人 *** 第一条、目的 为加强工业安全教育，减少工伤事故；规范公司工伤管理，确保工伤受理时效的及时、准确、 合理、公正，特制定本办法。 第二条、依据 根据国务院《工伤保险条例》、地方工伤保险条例，结合公司的实际情况，制定本办法。 第三条、权责 本办法由人力资源部制订，总经理审核，董事长核准后生效执行，修订时亦同。 本办法由人力资源部组织实施，相关部门配合执行。 本办法最终解释权归届人力资源部，工伤的认定依各单位地工伤认定机构核定为准。 自本文件下发之日起，此前下发与本文件范围相同之内容且确有冲突的依本文件执行。 本办法若与各单位地的相关法规相悖，依当地法规为准。 第四条、范围 ***及旗下所届企业之工业安全管理、正式聘用的员工发生工伤事故之处理，均适用本办法。 第五条、管理项目 .工伤范围：有下列情形之一的，认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患符合国家规定职业病的; 因工外出期间，由丁工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；