管培生培训计划-管培生培养计划.pdfVIP

管培生培训计划 _管培生培养计划 管培生培训计划 一、计划背景 为更好的配合公司的发展战略， 解决公司各部门的人员供给及储备扩充中基层管理人才 问题，作为管理培训生加入源生堂， 被公司寄予厚望， 给予专门培训， 争取 1 年的特别培养， 使其成为源生堂发展的后备管理人才。 二、培养特色 1、重新尊重个性：倡导快乐学习、快乐工作 ; 2 、基于工作的学习：实际的工作项目，工作和任务为载体在工作中学习 ; 3 、中高级管理者亲自带：由各系统优秀中文级管理者亲自指导 ; 4 、宽松的沟通氛围：营造开放、对等的信息沟通平台，组织轻松、现代感强的青年活 动 ; 5 、有效的组织保障，高层每月定期面对面沟通，人力资源部门长期跟踪专项管理。 三、招聘岗位：管理培训生 / 实习生 四、招聘人数： 20 个 五、招聘对象： 正规院校本科及以上学历应届大学毕业生、专业不限， 优秀的大四学生 可以考虑实习生 六、招聘要求： 1、良好的职业心态和强烈的进取心 2 、良好的计划组织和沟通协调能力 3 、良好的系统思维能力 4 、良好的团队协作精神 5 、愿意从事管理类岗位，具有良好的管理者潜质 七、培养路径 第一模块：启航学习 (进行长期的入职培训和基础技术学习，让您全面了解企业、顺利 完成职业化转变 ) 第二模块：项目参与 (2 年内全程参与公司重点工作项目，由项目负责人亲自指导，系 统掌握专业技能，提升专业能力 ) 第三模块：骨干班学习 (为期二年骨干班学习，让您系统掌握管理学习方法论，形成管 理者思维 ) 第四模块：岗位实习 (为期半年的时间让您有效的讲理论知识和工作实际结合起来，积 累岗位知识 ) 第五模块：综合评价 (多维度定期评价，让您时刻了解自己，不断提升自我 ) 八、薪酬福利： 1、薪酬：本科生税前月薪 3000 元，硕士研究生税前月薪 4000 元，实习生税前月薪 2500 元。 2 、福利：社会保险 (实习生无 ) 3 、专业补贴：专业对口可享受专业补贴 4 、后勤保障：可提供住宿，餐费补贴，上下班车 九、职业发展通道 1、业务部门 管理培训生 mdash; 储备店长 mdash; 店长 mdash; 直营经理 mdash; 运营总监 mdash; 高层管理 2 职能部门 管理培训生 mdash; 部门专员 mdash; 部门主管 mdash; 部门经理 mdash; 总监 精选附加篇＂ 环保世纪行 ”活动的工作总结 在 2005 年市环保世纪行活动中，我们广电局严格按照环保世纪行组委会的总体部署， 结合 新闻工作 “三贴近 ”原则，以 “建设生态城市，造福全市人民 ”为主题，发挥新闻媒体进行舆论 宣传和监督的主力军作用，大力宣传了 “关爱自然 ”的理念，从而对这次大型的 “环保世纪行 ” 活动进行了充分细致、有声有色的报道。 回顾这次卓有成效的 “环保世纪行 ”的报道战役，有以下几方面特点： 一、在宣传报道的宗旨原则上，我们以 “三个代表 ”为指导思想，以注重整个 “环保世纪行 ” 活动的经济效益、 生态效益和社会效益同步增长为