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薪资制度 高新技术企业 第一章总则 第一条 本制度的目的是确定本科技集团(以下简称 集团)工资基准与程序，各子公司在本制 度框架内运行，以保证工资管理的统一性。 第二条 员工工资的确定依据，主要考虑所担当的职务，包括职务的易难度，责任大不与后果的 影响范围，职务工作的业绩，能力，态度以及在职务工作中实际作出的贡献。 第三条 本制定适用于在册的全体正式员工。非正式员工的工资，各子公司主管负责管理，其工 资报酬水平按市场价格决定，其工资报酬在各了公司费用预算内支出。 第四条 集团采用保密工资。员工不得将个人工资数额告知集团内员工及相关人，也不得打探其 他员工工资具体数额。 第五条 工资由基本工资、奖金、津贴与退休金组成(如下图所示 -图略) 对集团中的高级经营管理人员和研究开发人员， 可以采用年薪制， 具体对象和薪金金额确定， 由 总经理决定。 第六条 工资的计算期间，一年为 12个月，一月为21.5元，一天为8小时。原则上缺勤工作一 个月扣除1/12年基本工资，一天扣 1/21.5月基本工资，一小时扣1/8日基本工资，以及其它工 资性收入。 第七条 工资的支付日为每月的 28日。奖金的支付日为次月 10日，如遇支付日为公休或节假日， 在公休日或节假日后一天支付当月工资或奖金金额。 在作出必要扣除之后， 工资或奖金的金额以 现金方式支付给员工本人或直系亲属。 第八条 员工工资在支付前，作如下扣除： 扣除个人所得税及地方的政府规定的首先个人的经费； 扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它的保险类费用； 扣除公司内部契约中规定的部分。 第九条员工辞职或聘在办完相应手续，结清相关关系后，公司向本人或直系亲属全额支付其应 得的工资，奖金及其它权益。 第十条 员工在各种缺勤情况下，对其月基本工资作出扣除。 因私缺勤。凡迟到，早退与因私外出者，为因私缺勤，作如下扣除： --月累计不满30分钟，扣除1小时实发工本工资； --月累计满30分钟，扣除4小时实发基本工资； --月累计满6小时，扣除1天实发工资； --月累计满10小时，扣除3天实发基本工资。 旷工缺勤。凡无正当理由缺勤与无故缺勤或事先不向主管请假、事后不向主管说明者，为 旷工缺勤；月累计满 18小时(或2日)，扣除全月基本工资；月累计满 42小时(或5日)予以 辞退。 事假缺勤。凡因私不能出勤并获主管同意者，为事假缺勤；连续不满一月或年累计不满两 个月者，予以辞退。 公伤缺勤。凡因公负伤住院治疗期间的缺勤，为公伤缺勤，不扣除基本工资。按工伤算， 一个月基本工资支付。 病假缺勤。凡非业务原因负伤与疾病治疗期缺勤，以及因公负伤的康负期与其它生理或心 理疗养期缺勤，且有市级医院证明者，为病假缺勤，作发下扣除： --不满一月，扣除月工资 40% (按病假或公伤前月基本工资) --超过一月，扣除月工资 60% (同上) --超过三月，扣除月工资 80% (同上) 因公缺勤。凡公司派出学习培训，法定产假，法定婚丧假与其他非纯粹私人原因缺勤者， 为因公缺勤，原则上一月之内不作扣除，一月以上应当扣除工资。 第 条年薪制工资的发放办法是将年薪金额的 70%发放到每个月，其剩余薪金由年终考核后 发放。 第十二条发放年薪制工资的员工意味着承担着更大的责任，并将其业绩有效与薪酬挂钩。 第二章基本工资 第十三条 基本工资是基于员工职务工作任务的一种工资报酬；与顾客满意、员工满意、工资状 况的管理过程，以及出勤时间直接相关。基本工资中包含保底工资。 200元。凡是下岗员工，一律拿第十四条 保底工资是均等的，凡是在册员工，保底工资一律为 保底工资200 200元。凡是下岗员工，一律拿 第十五条公司员工按下列基本工资等级表确定工资等级，以及等级调整。 表一：基本工资等级表（略） 第十六条 初任员工工资等级，原则上按下表确定。（参阅表 2）对于转职者，可以与人力资源 经理协商，经总经理确定。 初任员工基本工资等级确定表（略） 第十七条 基本工资的薪等界线由下列决定： 薪等界限表（略） 第十八条 基本工资调整，包括两方面，薪级升降与薪等晋退。 --薪级升降。根据每月的绩效考核指标，半年综合评价超过要求，升一级，未达到要求，降一 级。（至15级止） --薪等晋退。根据全年的综合考核，超过要求，晋一等（晋等时靠上限），薪有金额，达不到 要求，退一等，退等时靠下限薪级金额。 第十九条 连续三个月业绩考核为差者下岗，下岗期间拿保底工资，经人力资源部提议，部门经 理会议讨论，下岗后三个月内依然不合乎上岗或岗条件者，予以辞退。 第三章奖金 第二十条 奖金发放的依据，原则上为工作业绩，以及在职务上作出的特殊贡献与现金流量的管 理过程直接相关，或对经济成果作贡献，或对节约费用开支作贡献。 第二十一条 工资与奖金同属报酬体系，或者说同属员