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. 简历筛选标准手册 一、简历筛选 1、 目的 ：迅速筛选出合格的应聘者简历 2、 前提 ：熟悉应聘岗位的基本信息、岗位职责和职级定位 （1） 个人信息：年龄、性别、户口、籍贯 （2 ） 教育背景：学历、院校、专业、 （3 ） 工作经验：工作年限、职称、特别的专业技能、知识储备 （4 ） 特殊要求：外派、储备 根据以上要求得出以下几个问题的基本判断： （1） 该岗位一般存在于哪类规模、哪类行业的企业 （2 ） 该岗位一般出现于企业的哪类部门，属于部门内哪个层级 3、程序： （1） 初选 初选只需关注个人信息、 教育背景、 工作年限、工作经历是否相关这 4 方面信息， 迅速地筛 选出通关简历。 （2 ） 复选 （仔细阅读简历） 职业心态方面 1、审查应聘者的职业发展路径 2、是否符合正常的职业发展？ 3、是否有阶梯式的职业发展路径（职位提升或跳槽后企业规模增大）？ 4、跳槽的频繁程度？ 具体工作内容方面 1、审查应聘者的工作内容、项目经验、工作职责 2、专注于一个特定模块或多个模块？ 3、在一个工作模块中的工作时限？ 4、是工作模块或项目的负责人还是参与者？ 5、工作的汇报对象是谁？ 6、审查应聘者的行业经验、规范化管理经验 综合方面 1、公司规模？ 2、行业属于制造业还是服务业？ 3、注意应聘者的求职意向 4、薪酬要求与现岗位是否相符？ 5、到岗时间？ （3 ） 注意事项 1、 在初选简历时不要淘汰薪资要求稍高的应聘者 2、 通过网络查询所处企业的规模，并记录 3、最后审视是否存在不一致的地方，一般有： 4、专业与从事职业的不一致 5、现从事职业与应聘职位的不一致 6、现收入与应聘职位市场价不一致 7、在认为不符合常理的或难以理解的地方做记录 , 以便进一步核实 . . 如何通过简历获得有效信息 一般来说， 简历是企业第一次接触应聘者， 而筛选简历也是对应聘者的第一次过滤。 如何从 简历中获得有效信息， 一方面要辨别简历中的虚假信息， 另一方面要对重点内容在在接下来 的面试中进行确认，并使面试更有针对性，主要依赖于对应聘者简历的解读。 一般来说，应聘者简历主要分成以下几个部分 ： 1. 应聘者自然情况，包括：姓名、性别、年龄、学历状况、住址等； 2. 工作经验； 3. 薪金要求； 4. 工作意向； 下面对以上内容进行逐一分析。 一、年龄 和应聘的岗位所要求的经验相比， 年龄是一个重要的参照。 可以把应聘者的年龄与其工 作经验进行比较， 就可以看出应聘者所列出的经验的真伪。 一般来说， 应聘者不会虚报年龄， 而会在经验上造假。 如果应聘者年龄较大， 那就需要在更换工作的原因上进行分析； 进一步， 年龄较大的应 聘者是否还可能踏实的从基层做起也是一个问题。 二、学历 “真的假文凭 ”和 “假的真文凭 ”是学历上的大问题，同时一些海外学历也日益增加，因此 有必要通过各种渠道查询学历的真伪，比如？？。 学历还第一学历和后学历的问题， 尤其是后学历教育在第一个问题上更需慎重。 如果是 后学历的话， 还要看应聘者何时开始、 何时获得后学历的， 这可以看出应聘者的学习能力和 接受挑战的心态。 和学历相关的是专业， 一般岗位说明书中都对专业做了规定。 如果应聘者具有多个学历， 那么对其不同学习阶段专业的分析可以得出其在知识的系统性和广度的基本判断