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实行综合工时制的企业也不能用补休代替法定节假日的加班工资 案例：某海运公司经批准从 1996年开始实行综合计算工时工作制，海员宫某所在的船 队按月综合计算工作时间。1996年4?5月工作周期中，宫某的船队从出海到归来期间共遇 有三次休息日（每次两天）和一个法定节假日（“五一节）。当日发工资时，宫某要求公司按 7个工作日加班发给加班工资。公司以实行综合计算工时工作制为由拒绝发给加班工资。宫 某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动争议仲裁委员会受案后，裁决：①宫某 在船队工作期间的休息日视为正常工作日， 公司不支付加班工资； ②宫某在船队工作的 “五 一”节，公司按不低于工资 300%发给加班工资。当事人双方均接受裁决。 专家评析：对于实行综合计算工时工作制职工的工资支付问题， 劳动部颁发的〈〈工资支 付暂行规定》第十三条规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的， 其综合计算 工作时间超过法定标准工作时间的部分， 应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延 长工作时间的工资。如果职工是以月为周期综合计算工作时间， 其工作时间在一个月以外的 应支付职工加班工资。 对于以月为周期综合计算工时工作制的职工，在一个综合计算工时的周期内，休息日、 法定节假日是否应支付加班工资报酬，劳动部 〈〈关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若 干问题的意见》（劳部发［ 1995: 309号）第六十二条规定，实行综合计算工时工作制的企业 职工，工作日正好是周休息日的， 属于正常工作日；工作日正好是法定节假日时， 要依照〈〈劳 动法》第四十四条第三项的规定支付职工的工资报酬。 按照上述规定，职工在综合计算工时工作制的一个周期内， 休息日和法定节假日的待遇 是不同的，两者有所区别，不能一概而论。休息日属于正常工作，因而不应计发加班工资， 而法定节假日则应按 〈〈劳动法》的规定计算加班工资。因此， 本案中职工宫某要求公司对休 息日和法定节假日一样都支付加班工资是不合适的， 是没有法律依据的； 而公司以实行综合 计算工时工作制为理由，不发给宫某法定节假日加班工资，显然也是错误的。