薪资的实务操作介绍资料.pptVIP

薪资的实务操作介绍;1、工资表制作与工资条制作;单位：元;科目;实发工资=应发工资=应发工资－代扣代缴部分 应发工资的二级科目一般包括：基本工资、绩效工资、司龄工资、加班工资、带薪假工资、津贴补贴、计件工资、销售提成、项目奖金、年终奖、其他。 代扣代缴的二级科目一般包括：养老、医疗、失业、生育、工伤保险、公积金、工会费、个税等。;;;工资表各项目的计算及注意事项;3、及时准确地发放工资;注意最低工资的标准;如何计算出勤工资、缺勤工资？;例如：月基本工资标准=2100.00元，若当月为11月，实际天数31天，工作日22天，缺勤3天。缺勤工资是多少？;如何计算加班工资？;法定休假日;15;起点：连续工作1年以上;17;18;如何计算个人所得税？;20;2011年9月1日起调整后，2015新个人所得税税率表也就是2012年实行的7级超额累进个人所得税税率表，如下所示： 应纳个人所得税税额=（总工资-三险一金-，免征额）×适用税率-速算扣除数； 扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）；个税免征额3500元（工资薪金所得适用）。 ;工资、薪金适用的个人所得税;个人所得税缴纳情况表;速算扣除数的计算方式;明确需要缴纳个人所得税的工资、福利项目。 1、加班费应计个人所得税。 2、绩效工资，包括月度绩效，季度绩效，年度绩效，提成，奖金等均应计个人所得税