薪资结构设计演示教学.pptVIP

薪资结构设计;第六章 薪酬结构设计;1.4同一组织相邻薪资等级之间的交叉与重叠;1.1薪资结构内涵;薪资结构模型;1.2薪资变动范围与薪资变动比率;1.2薪资变动范围与薪资变动比率;;不同职位类型的薪资变动比率;不同薪资变动比率设计对薪资差距的影响 ;相互关系;;1.3薪资区间中值与薪资区间渗透度;;1.3薪资区间中值与薪资区间渗透度;;1.4同一组织相邻薪资等级之间的交叉与重叠;1.4同一组织相邻薪资等级之间的交叉与重叠;1.4同一组织相邻薪资等级之间的交叉与重叠;;;; A 区间中值极差为15%; B 区间中值极差为5%; C 区间中值极差为5%; D 区间中值极差为15%;小结;;步骤一：根据职位评价点数对职位进行排序;步骤二：根据职位点数对职位进行初步分组;步骤三：根据职位评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围;正式职位（薪资）等级划分及其点数变动区间;步骤四：将职位等级划分、职位评价点数与市场薪资调查数据结合起来;;最小二乘法拟合;经过平滑处理后各职位等级所对应的薪资区间中值;步骤五：考察薪资区间中值与市场平均水平的比较比率，对问题职位的区间中值进行调整;;考虑到各职位等级内部各种职位的价值差异大小及相应的外部市场薪资水平的情况下，确定各个薪资区间的变动比率。;;;;3.宽带型薪资结构;;从传统薪资等级到薪资宽带;职位薪资体系下的宽带型薪资结构;技能/能力薪资体系