机场带班管理制度.docxVIP

AA机场有限公司带班管理制度 第_条 为进一步加强带班管理，规范带班工作内容和 职责，确保机场各项工作安全有序运行，结合 AA机场实际 情况，制订本规定。 第二条本制度适用于公司全体带班人员。 第三条 公司执彳f 24小时带班制度。 第四条 公司实行领导带班、2号带班、部门(非机关 职能部门，下同)经理带班、分队长带班四级带班制度。 第五条带班职责： 1、领导带班主要职责： 负责检查当日安全运行保障工作准备情况，负责组 织当日航班的飞行保障和服务工作； 负责指挥当日处理航班保障期间发生的有关安全和 服务方面的重大问题和各类突发事件； 负责当日省市领导及重要贵宾的接待保障； 负责督促检查各部门运行保障落实情况； 在极端天气和发生突发事件情况下，决定机场是否 关闭，是否启动各类应急预案； 组织复杂天气下的航班保障和地面服务； 对各保障部门的违章现象和行为进行纠正; 负责对本日安全运行保障工作进行总结讲评。 2、2号带班主要职责： 负责协助带班领导组织协调现场运行保障工作； 负责协助带班领导处理各类突发事件； 负责协助带班领导和各部门做好极端天气和航班 大面积延误情况下的组织与协调； 负责协助公司带班领导做好当日省市领导及重要 贵宾的接待保障； 负责对运行保障过程中存在问题的整改情况予以 纠正，并及时向带班领导和公司分管领导报告； 负责对各部门人员的到岗和履职状况进行检查； 负责对站区行政管理、治安管理和消防安全进行 监督，对防火、防盗、防治安灾害事故等防范措施进行监督 检查； 负责各类安全服务信息的上报和通报；做好相关 值班记录； 带班领导不在时，代行带班领导职权； 负责组织召开航后讲评会； (11 )完成带班领导交办的其他任务。 3、部门带班经理职责 按时到岗，检查本部门保障人员到岗情况； 组织当日本部门生产运行保障情况，负责航班高 峰时段现场值班和人员调配； 航班间隙和航后对本部门所有岗位进行检查， 了解 人员在岗、在场和当日工作情况； 负责对本部门防火、防盗、防治安灾害事故等防 范措施进行检查； 参加本部门分队组织的班前和班后会， 协调解决安 全运行保障中存在问题； 参加每日公司值班领导组织的运行保障讲评会， 并 汇报当日工作； 夜航结束后，检查留宿员工在场情况和生活情况， 防止员工擅自离场情况发生。 (三)带班分队长职责 按时到岗，并及时向调度室报到； 组织生产，安排当日员工生产岗位； 坚持现场值班，遇到问题及时处理并报告本部门值 班经理。 每日组织班前和班后会，讲评当日工作，传达公司 文件，进行安全教育，并做好记录。 掌握员工在岗情况，每日于夜航结束后对夜间值班 和留宿员工进行检查，发现员工擅自离场立即向值班经理报 告，并做好检查记录。 第六条带班要求 1、 带班条件 领导带班必须由公司领导和总经理助理； 2号带班必须由各部门第一负责人担任； 部门带班经理必须由部门经理或经理助理担任， 其 他人员除经公司批准外不得代替； 分队带班队长必须由分队队长或副队长担任， 必须 由部门值班经理指定一名工作负责、业务能力强的骨干员工 带班。 2、 请销假管理 原则上任何带班人员在带班期间不得请假； 如有特殊原因请假，需实行逐级申批制度，只有部 门值班经理和公司值班领导有批准权限； 请假必须书面方式提出； 带班队长调班或请假； 须经带班经理同意和带班领 导批准； 带班经理和2号带班调班或请假，须带班领导批准。 3、 值班期间禁止饮酒。 第七条、奖罚 1、对于未能按时到岗， 带班队长(S4-S5级扣发200元, S1-S3级扣发100元)，带班经理扣发400元，发现三次以上 给予待岗或降职处理。 2、 未能按时报到的，每次扣发 100元，对于由他人代替 报到和其他弄虚作假的，每发现一次S4-S5扣发500元，S1-S3 扣发200元。 3、 对于无故不参加和组织航前和航后讲评会， 每发现一 次，带班队长（S4-S5级扣发200元，S1-S3级扣发100元），， 带班经理扣发400元，并给予通报批评，发现三次以上给予 待岗或降职处理。 4、 对于未经批准擅自离岗或隐瞒离岗或离场人员信息的 带班人员，一经发现，扣罚 500元，造成后果的视情节轻重 给予待岗处分。 5、 对于带班期间饮酒人员，一经发现，立即待岗，并给 予降职或免职处分。 6、 对于未能履行以上其他职责和要求的， 造成不良或严 重后果的，根据情节给予经济、降职或免职处分。 7、 对于能够正确、及时、有效处理在带班过程中安全服 务发生的复杂问题，为机场安全运行起到积极影响的，视情 节给予经济奖励、职级晋升奖励。 第七条 本制度未规定内容以其他规定为准。 第八条 与本制度冲突的以本制度为准。 办公室卫生管理制度 一、 主要内容与适用范围 -本制度规定了办公室卫生管理的工