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工资集体协商协议 甲方　单　位　名　称：　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　地　　　　　址：　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　企　业　性　质：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　法 定 代 表 人 ：　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　企业首席代表姓名：　　　　　　　　　　　　　　　　 企业首席代表身份证号码：　　　　　　　　　　　　　　　 乙方　职工首席代表姓名：　　　　　　　　　　　　　　　 　　　职　　　　　　务：　　　　　　　　　　　　　　　 　　　性　　　　　　别：　　　　　　　　　　　　　　　 　　　家 庭 住 址： 　 　 　 　 　 　 　 　 　 职工首席代表身份证号码：　　　　　　　　　　　　　　　 　年　　月　　日 为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定， 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集 体协商试行办法》、《贵州省企业集体合同条例》、《中华人民共和 国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《贵州省人口与计 划生育条例》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政 方和工会（职工）方平等协商，签订本工资集体协商协议。 第一条　协议期限：自　　　年　　月　　日起　　　年　　 月　　日止。 第二条　　企业建立以　　　　　　　（如：结构工资、等级 工资等）为主的基本工资分配制度，其中对　　　　　职工，实 行　　　　工资分配制度。 企业　　　年实现利润　　　　　　　　元； 第三条　根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度 本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定　　　 年，工资总额为　　　　万元，比上年增（减） 　　% ，职工平均工资收入应达到　　　　元，比上年增（减） 　　% ，同比增（减）　　　%。离岗人员生活费　　　万元。 第四条　企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工 同酬。根据企业经济效益和利锐指标，参照劳动力市场工资指导 价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因 素、工作条件和劳动强度，以及资本、技术管理要素，合理确定 企业工资水平、岗位工资差距。 第五条　根据实际和生产经营特点，本企业设立　　奖 和　　、　　等津贴、补贴。奖金、津（补）贴由企业考核，民 主审定。 第六条　企业支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不 得低于政府公布的最低工资标准，员工只要付出了正常和诚实的 劳动，企业发放任一职工的工资不低于每月　　元（不含奖金、 津贴、补助）。 第七条　企业每月　　　日以货币形式按月足额发放职工工 资，如遇节假日则提前在最近的工作日支付；企业在支付工资时 应向职工提供一份其个人的工资清单。 第八条　企业因工作产生需要，依法安排乙方加班，加点时，应征 得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班，加点工资： 1、加班、加点工资的计发基数：　　　日工资＝月工资收入÷ 月计薪天数　　　月计薪天数＝（365 天-104 天）÷12 月＝21.75 天 2、加班、加点工资的计发标准： （1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于 乙方职工小时工资标准 150%的工资。 （2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工 日或小时工资标准 200%的工资。 （3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工 资标准 300%的工资。 第九条　病假、事假扣发工资规定(根据国家有关规定和企业 实际情况制定)。 第十条　职工带薪年休假期间的工资待遇，因工负伤人员的 工资待遇，符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，职 工婚嫁、丧假、探亲假期间的工资待遇，职工因病或非因工负伤 期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。 第十一条　严格按照《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌 劳动范围的规定》以及《贵州省人口与计划生育条例》： 1、对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳 动强度作业的女职工，在月经期间，企业应暂时减少工作量或调 整适合工作。 2、企业不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由降低女职工工资， 不得随意解除、终止劳动合同或聘用合同。 3、符合计划生育规定的女职工，按有关政策规定可享受