权益部部门制度.docxVIP

院学生会权益服务中心部门工作制度 第一章 总则 第一条 权益服务中心是院学生会的下属部门，遵守院学生会的各 项规章制度。 第二条 学生会权益服务中心是维护学生权益的组织， 旨在反映学 校同学的呼声，维护同学正当权益，加强学校与同学的沟通，创建和 谐融洽的校园环境。 第三条 我们将从广大同学的切身利益出发，坚持全心全意为同学 们服务的原则。 第四条 权益服务中心人员必须严格遵守权益部工作章程及工作 制度。 第二章 部门价值观 认真负责，团结友爱，耐心坚忍，相互信任，独立白主，遵守纪律, 服务意识，维权意识，尊师知礼。 第三章 部门文化 第一条 服务精神，端正态度。在维护学生权利时，要有服务意 识，以及端正的态度，用奉献精神和服务意识将工作做到最好。用严 谨负责的态度对待每个任务。 第二条 成员之间相互团结，相互激励，加强沟通，学会协调。 成员之间的相互激励和相互沟通将会推动工作的进一步完成， 深化成 员友谊，协调工作将会促进工作的有效开展。 第三条 以人为本，培养能力。 第四条 明确纪律规范，防止死板硬套。制定明确的部门内部行 为规范，用规范要求本部门成员，建立一支整齐的队伍。鼓励创新与 白由发挥，绝不鼓励按照老套路一步不改。 第五条 加强部门与部门、院会与系部的联系与沟通。 第六条 营造轻松的工作环境。部长适当放宽尺度，发挥其他成 员最大的潜能。 第四章 工作细则 第一条 部门每位成员都应互助互爱，团结一致，增强部内凝聚 力。 第二条 工作的筹划应本着可行、合规的原则，组织以紧密、有 序为准则，做到悉心准备，高效操作，力争获得最大成功。 第三条 在工作的过程中积极主动的锻炼白己培养开拓进取的创 新意识。在工作中有建议或问题要及时上报，要积极主动地发现问题、 解决问题，发挥白身能动性。 第四条 积极参与部门内部及学生会的各项工作，按时保质保量 完成上级、交给的任务。 第五条 组织、协调各部门工作，与各系权益部加强联系，使工 作顺利进行圆满完成。 第五章 工作协作制度 第一条 努力打造院学生会品牌部门。 第二条 权益部与其他组织部门要加强沟通与合作， 协助院学生会 的活动。 第三条 与人交谈时要注意所处环境，选择适当的方式方法。绝不 可盛气凌人、妄言不知之事.本着“热情、白信、诚恳、认真、负责” 的原则妥善处理工作中发生的问题。 第六章 例会制度 第一条 权益部门每次例会，部内成员必须全体出席，若有特殊 情况者，经部长允许后，方可请假，不得代请.不得无故迟到，早退, 请假不得超过3次。 第二条 例会过程中，成员应当保持较为严肃的态度，关闭手机, 切忌不必要的交头接耳，备好纸笔记录工作安排。 第三条 会议主要是传达主席团下达的新任务，部门内部即将开展 或进行中的活动的具体安排，规定活动的主要负责人 ，并对一定时间 内的工作做一次小结。每位成员必须做到将例会的内容做好记录。 第七章 食堂工作制度 第一条 定于每两个星期的食堂调研活动，各成员的出勤需按时出 席，不得缺席，无故找非部门人代替，无故迟到、早退等。 第二条 调研过程中应做好调研记录，不得不交或迟交相关调研材 料。 第三条 各成员应主动提出对食堂调研工作建议，每次调研工作 应主动收集同学们对于食堂建议以及看法。 第八章 微博制度 第一条每日安排 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 工作周计划 维权意识在 我心 我们在树达 系部风米 时事关注 注：每天留一个版块给雷锋岗，可发布通知，同学如需报修的也可以 在微博上留言。 第二条具体内容 工作周计划：每周的工作计划及对上周工作的总结。 维权意识在我心：转载一些与权益相关的内容，可为图片、新闻、视 频等。 我们在树达：选用一些与同学们近距离，与生活学习息息相关的内容， 可褒可贬，可提议可讨论，也可以分享一些大家感兴趣的图片，搞笑 视频等。 系部风采：各系权益部有什么需要宣传或者公布的也可以通过微博这 个平台来实现。 时事关注：就近期热点话题进行讨论，可以发表白己的看法。 第三条 工作模式：①主要由郑婷负责，其他成员也需要参与。 特 别是雷锋岗相关负责人，应该定期就工作内容对微博进行更新。 ②如 对微博还有好的建议想法的可以及时提出。 第四条 各系部微博注意事项：①具体内容由各系权益部白行决 定，内容可为重大事项通知、工作安排等。②各系部应该在星期三将 其微博宣传内容发至郑婷处，以便星期四微博的及时更新。 第八章 附则 一、 严重违反院学生会条例及有关规定细则，并且经学生会批评指 出后，仍不加改正的；将撤消其工作资格，退部。 二、 权益部欢迎其他组织及部门对权益部门工作提出批评、建议。 三、 认真完成领导交给的其他工作。 第九章 雷锋岗工作制度 一、雷锋岗简介： 为弘扬优秀文化传统、展现校园文明，湖南师范大学树达学院于 2009年