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高层管理者劳动合同书 甲方: 法定代表人或委托代理人： 甲方地址： 乙方： 居民身份证号码： 身份证住址： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、 法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 第一条本合同为【固定期限】劳动合同。 有固定期限合同。期限 个月，自 年 月 日至 年 月 日。 其中试用期为 年 月 日至 年 月 日。 录用条件为： 工作内容与地点 第二条 按照本合同载明的条件，乙方同意根据甲方工作需要，担任【】岗 位（职位）工作，以及签署本合同的双方不时协商确定的其它岗位（职位）。 第三条乙方的岗位职责和考核标准，按照甲方关于该岗位的岗位职责描述 及相应的考核制度执行，该制度作为本合同附件组成。 第四条乙方从事甲方的工作岗位为高级管理者或重要技术岗位，除根据甲 方制定的岗位职责履行职责外，应当履行以下职责： （-）乙方在任职期间所釆取或实施的一切重大经营策略、方针等，均须事 先取得董事会及总裁/CEO的批准。 （二）乙方在任职期间，发生的一切有关或可能影响甲方或其股东利益的重 大事项，均须在发生之日起二个工作日内报告董事会及总裁/CEOo （三） 乙方在任职期间，任何以甲方名义进行借款，或以甲方资产对外提供 抵押（质押）担保或以甲方名义对外提供保证担保，均须事先取得董事会的批准。 （四） 在本合同生效期间，除了处理向董事会及总裁/CEO书面报告并获董 事会及总裁/CEO批准的事项外，乙方须将其全部工作时间、专注及技巧投入职 责及职位，忠诚及尽职履行职责，行使董事会及总裁/CEO不时向其授予或赋予 的与其所任职位相符的权力，遵从董事会及总裁/CEO的合理合法指示，并尽其 所能尽力促进和维护甲方的利益。 （五） 如董事会及总裁/CEO合理要求乙方提供其经营业务的有关资料，而 该等资料是或应该是受甲方所合理知道的，乙方须尽快提供该等资料（包括按照 董事会及总裁/CEO要求，以书面方式提供），并须依照董事会及总裁/CEO的要求 提供有关解释。 （六） 乙方须依照董事会及总裁/CEO的指示或指令在中国任何地方或其它 国家或地区执行职责。 第五条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定 的质量标准。在一个工作周期内（周/月/季/年），乙方经过考核达不到岗位职责 的要求或者完不成本职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。 第六条乙方的工作地点为【 】。但乙方作为甲方的高层管理人员、 重要技术岗位，在本合同有效期间，乙方须依照甲方董事会及总裁/CEO的指令, 在甲方及其附属公司、合营公司、代表办事处、分支机构以及甲方在中国境内或 境外不时设立的其它机构和设施，履行经营和监督日常运作的管理工作。 工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行的劳动工时制为标准工作制，甲方安排乙方每日 工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。每周休息日为星期日，但因 甲方生产经营所需，临时利用休息日工作的，甲方应当安排乙方调休。 第八条乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假、婚假、丧假、计划 生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有关规定及公司规章执行。 劳动报酬及福利 第九条甲方的工资制度，应遵循按劳分配原则，并采取有效措施提高经营 效益，在有条件的时候，逐步提高乙方的工资。 第+条乙方劳动报酬为年薪制，年薪由基本年薪和绩效年薪两部分组成： （-）基本年薪：甲方在本合同期限内每年向乙方支付基本年薪为 元人民币，按月核发，甲方于每月 日发放给乙方月基本工资。若工资发放日 适逢周日或节假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 （二） 绩效年薪：在年度结束后第一季度内，根据甲方制定的《》、《》完成 上一年度的绩效考核结合公司当年实际经营状况核定绩效年薪，在次年第二个季 度内一次性核发绩效年薪。任现职不满一年者绩效年薪按实际任职时间进行核 定。 （三） 试用期的薪资按照基本年薪核算按月发放给乙方，不适用绩效年薪。 （四） 年薪制人员的绩效年薪，凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减 发：严重违反公司政策、规章制度者；辞职或辞退者；以往工作中未发现问题， 但对当前公司业绩带来不利影响者；未在规定的时间内，按照计划完成工作任务 者。 （五） 乙方按照法律规定，应当缴纳的各种税、费由甲方代扣代缴。 第+一条若因经营需要，在法律规定范围内，甲方要求乙方加班加点的， 乙方同意服从甲方的工作安排；若乙方申请加班的，须经甲方批准后才能进行加 班，未经甲方批准的，不视作加班，加班加点时间控制和工资结算按国家法律规 定及甲方制度执行。 第十二条聘期内，甲、乙双方应按国家和广州市有关规定及甲方的人事管 理相关规定参加社会保险。乙方须在入