{人力资源管理}工厂人事管理系统分析与设计.pdfVIP

{人力资源管理}工 厂人事管理系统分 析与设计 职工学历统计表 学历 人数 男 百分比 女 百分比 占总人数百分比 初中 高中 大学 研究生 其他 总计 统计日期：制表人： 今计划开发一个人事管理系统用计算机完成以上各项业务。 1.2 画出现系统业务流程图 现系统业务流程图如图 1.1 所示。 调入人 1.3 设计新系统的数据流程图 员通知 登 记 职工档案 说明： 档案 职工登 1.该图根据题目，确定该系统的总功能是“人事管理”，系统名称就是 记卡 “人事管理系统”。又根据题目中对业务的描述，找出该系统的输入数据流 调出人 调出 调出 人 人事科 （F1—F6）及该系统需要输出的数据流（F10—F14）。这里将档案查询的结 员通知 处理 员档案 果信息统一用“查询结果信息”表示。 2.这里的外部实体与业务流程图中的不一样，“厂长”不见了，而题中 离退人 离 退 离 退 人 人事科 员通知 处理 员档案 不曾见到的 “工资员”却出现了。这是由于对业务的深入了解才做到的。 因为，实际业务中，办理调入、调出的都是具体人员亲自办理，不会有别 工 资 变 人事科 工资变 职工档案 人给他办，更不可能让厂长去办。工资变动业务属于工资员的业务，所以 动通知 动处理 外部实体就应是“工资员”。对于输出的几个统计表，其接收者也由业务流 学历变 人事科 职工档案 程图中的“厂长”改为“厂领导”，这更加合理。 学历证明 动处理 职工统计表 职工档案 职工学历统计表 年终 职工工资统计表 说明： 1.该图的设计思路是按照“输入—处理—输出”考虑的。将系统分解为“人 事变动数据输入”、“人事变动业务处理”、“统计分析”、“打印统计报表” 和 “档案查询”等 5 个部分（对于系统而言，它的细化也可以称为子系 统）。应注意到，这里并不是教条地将系统分为“输入、处理、输出”这三 个子系统，其特点之一是注意到处理的名称紧密与业务特点结合，如 “人 事变动数据输入”，而不是“数据输入”，“打印统计报表”而不是“打印报 表”；其特点之二是，它将“处理”用两个具体的处理表示，即“人事变动 业务处理”和“统计分析”，这完全符合该题目的特点，同时也减少了细化 的层次，在一个细化图的处理个数不大于 7 的情况下，这