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岗位职责上墙字体 【篇一：企业项目部上墙资料管理制度】 项目上墙资料管理制度 1 目 为加强项目安全、质量管理工作，规范项目上墙资料统一规范性，全方面提升项目部形象，制订此管理制度。 2 适用范围 各项目经理部。 3 职 责 项目部应立即更新上墙资料，项目内业管理员负责，各专业工程师配合。 4 项目部上墙资料 4.1 项目部上墙资料应包含:项目安全管理组织机构图、项目质量管理 组织机构图、项目人员岗位职责、安全管理制度、质量管理制度、技术交底制度、施工总体计划表、工程进度示意图、廉洁自律制度等。 4.2 上墙资料说明（全部上墙资料统一使用中国交建logo） 5 项目部门牌 项目部门牌是企业及项目视觉形象系统关键组成部分之一，门牌制作要求以下： （1） 门牌材质工艺：面板为不锈钢板腐蚀烤漆。 （2） 规格：按实地需要制作。 （3） 字体：方正大黑简体 【篇二：行政人事部上墙制度】 行政人事部人事助理岗位职责 （一）职位概要： 帮助行政人事部经理完成人力资源方面各项管理工作；具体责任人员招聘、考勤、职员考评、工作纪律、奖惩等工作。 （二）工作内容： 1.在部门经理领导下完成人员招聘、调配等工作。 2.依据部门经理指示确定、公布招聘广告，负责招聘接待、安排面试、复试时间、通知入职。 3.跟进相关人事管理手续，帮助经理处理职员招聘、筛选、考评、培训、调动、解聘、劳资、奖惩等日常工作。 4.草拟或修订《职员手册》、《年度工作计划》、《年度培训计划》、《部门运作手册》等部门相关人事、福利、纪律方面文件、制度等并在修改经过后监督实施。 5.责任人事部文档资料管理，对企业职员档案资料进行维护管理。 6.办理职员录用、调职、离职手续办理并立即更新维护职员档案资料； 10.实施职员转正变薪、晋级加薪等核实工作； 11.负责企业全部相关休假制度实施及假条审核、存档、统计等工作； 12.处理职员违纪或犯规行为及写出调查汇报。帮助处理多种投诉和职员和部门和企业之间纠纷。 13.向经理提出工作方面合理化提议和创新思想，加强和职员信息交流，以立即处理问题。 行政人事部行政助理岗位职责 （一）职位概要： 帮助行政人事部经理处理企业内部行政事务，为经理提供文秘服务。 （二）工作内容： 1. 负责整理企业相关行政会议会议纪要，撰写企业对内、对外行政公文。 2. 负责企业各类文档资料分类保留并严格实施企业文档资料管理制度。 3. 负责企业来往文件呈文、办文、阅文工作。确保政令下达，信息通畅，立即催办，做到件件有着落。 4. 对分发文件，每个月底要检验一次，督促立即流转和归档，预防公文积压或遗失，公文应立即收回，妥善保管。 5. 打印、登记和存档企业经理签发文件，并为行政人事经理提供文秘服务。 6. 定时搜集各部门人员考勤和排班统计，负责整理人事档案资料。 7. 完成企业对相关部门工作汇报及总结。 8. 具体跟进组织、协调好企业各类会议和活动。 9. 负责企业档案资料管理工作。 10.帮助编订部门工作计划，部门每个月工作总结汇报。 11.完成领导交办其它行政事务。 行政人事部运作程序 （一）人员定编及申请目标： 在确保工作需要情况下，做好人力成本控制。 运作程序： 1、部门经理依据该部门工作性质、工作任务、工作量及行规来确定（修改）各部门预算所需要人数，和薪金调整预算提议方案，提升效益方法及人员流动情况估计； 2、行政人事部依据当地劳动力素质、整个企业运行、管理模式来考虑部门所提提议合理是否，并给修改意见； 3、部门、行政人事部共同磋商，制订出方案报企业经理审批，除特殊情况外，不考虑部门提出增加职员数目标要求； 4、行政人事部按人力编制及各部门实际情况，分析职位空缺急切是否，进行人力补充或招聘。 （二）人员招聘目标及程序 目标： 明确日常人员招聘程序，确保职员质量。 运作程序： 1、行政人事部依据企业经理同意人员预算编制来处理填补空缺； 2、全部职位空缺尽可能由企业内条件适宜职员补上，如没有适宜人选，才对外招聘，填补空缺路径包含：内部提升或内部调职；人员招聘路径包含发表广告、网上招聘、现场招聘会、职业介绍机构、自荐、内部职员推荐等。 3、聘用标准：依据应聘者对职位是否适宜选择人材，即以该职位职责所需业务知识、技能、相关工作经验和个人品行为选择标准； 4、全部求职申请必需经行政人事部及用工部门进行面试后方可确定聘用人选。 5、填表： 1）全部应聘者到行政人事部按要求、用端正字体填写《求职申请表》。 2）行政人事部人事助理仔细检验表内各项内容有否漏填或错填。 6、面试： 1）由行政人事部通知应聘者前来企业进行面试。 2）经过部门主管面试后，请企业经理面试。 3）部门主管直接