09劳动关系管理.ppt

人 力 资 源 管 理 第二节 劳动合同管理 五、劳动合同的解除 ( 续 ) ? （二）用人单位单方解除 ? （ 1 ）在试用期间被证明不符合录用条件的； ? （ 2 ）严重违反用人单位的规章制度的； ? （ 3 ）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ? （ 4 ）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改 正的； ? （ 5 ）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合 同无效的； ? （ 6 ）被依法追究刑事责任的。 人 力 资 源 管 理 第二节 劳动合同管理 五、劳动合同的解除 ( 续 ) ? （二）用人单位单方解除 ? 1 ．过失性解除 ? （ 1 ）在试用期间被证明不符合录用条件的； ? （ 2 ）严重违反用人单位的规章制度的； ? （ 3 ）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ? （ 4 ）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ? （ 5 ）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同 无效的； ? （ 6 ）被依法追究刑事责任的。 人 力 资 源 管 理 第二节 劳动合同管理 五、劳动合同的解除 ( 续 ) ? （二）用人单位单方解除 ( 续 ) ? 2 ．非过失性解除 ? （ 1 ）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ? （ 2 ）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的； ? （ 3 ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合 同内容达成协议的。 人 力 资 源 管 理 第二节 劳动合同管理 五、劳动合同的解除 ( 续 ) ? （二）用人单位单方解除 ( 续 ) ? 3 ．经济性裁员 ? 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分 之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报 告，可以裁减人员： ? （ 1 ）依照企业破产法规定进行重整的； ? （ 2 ）生产经营发生严重困难的； ? （ 3 ）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动 合同后，仍需裁减人员的； ? （ 4 ）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行的。 人 力 资 源 管 理 第二节 劳动合同管理 五、劳动合同的解除 ( 续 ) ? （二）用人单位单方解除 ( 续 ) ? 4 ．用人单位不得解除劳动合同的情况 ? （ 1 ）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； ? （ 2 ）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧 失劳动能力的； ? （ 3 ）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ? （ 4 ）女职工在孕期、产期、哺乳期的； ? （ 5 ）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年 的； ? （ 6 ）法律、行政法规规定的其他情形。 人 力 资 源 管 理 第二节 劳动合同管理 五、劳动合同的解除 ( 续 ) ? （三）劳动者单方解除 ? 1 ．劳动者提前通知解除 ? 根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三 十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动 者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合 同。”这里没有限定劳动者解除劳动合同的法定事由，也 就是说劳动者可以以任何理由向单位提出要求解除劳动合 同。 人 力 资 源 管 理 第二节 劳动合同管理 五、劳动合同的解除 ( 续 ) ? （三）劳动者单方解除 ( 续 ) ? 2 ．劳动者随时通知解除 ? 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ? （ 1 ）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ? （ 2 ）未及时足额支付劳动报酬的； ? （ 3 ）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ? （ 4 ）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳 动者权益的； ? （ 5 ）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无 效的； ? (6) 法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 人 力 资 源 管 理 第二节 劳动合同管理 六、劳动合同的终止 ? 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的， 劳动合同终止： ? （ 1 ）劳动合同期满的； ? （ 2 ）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； ? （ 3 ）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死