派遣人员解聘离职通知单.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
个人总结,仅供交流学习,精品资料 派遣人员解聘(离职)通知单 姓 身份证 名 号码 入职日 岗 电话 、 、 期 位 户籍住 邮 址 编 执行时间: 年 月 日 解聘 (离 职) 原因 以及 执行 时间  单位解聘( ) 原因: □试用期 □不能完成工作任务 □旷工 □严重违反相关规定 □其它: 聘用单位负责人: (单位解聘时填)  个人离职( ) 原因: □试用期 □不适应工作 □私人原因 □找到新工作, 去 向 □其它: 派遣人员: (个人离职时填) 1.该同志在我单位的离岗交接手续已办妥; 2.该同志的工资发至 年 月 聘用 3.社会保险个人部分交至 年 月 单位 (如没有请填 “无” ) 4.该员工补偿情况如下: 意见 以及 补偿 聘用单位(公章) 派遣人员签字: 情况 说明 年 月 日 年 月 日 1.上述内容应如实填写; 派遣 2.离岗前派遣人员经聘用单位同意办妥一切有关移交手续后在三天内到北京五湖四海人力资源有限公司办理 人员 退工手续,逾期不办的责任自负。 必须 明确 派遣人员签字: 事项 年 月 日 1.本表不进本人档案,仅在北京五湖四海人力资源有限 备注 责任公司备案; 2.聘用单位在与派遣人员办妥移交手续后,速将此办理 单寄送至北京五湖四海人力资源有限公司,作为该公 司办理退工手续的依据。 联 系 地 址 : 东 城 区 安 定 门 外 大 街 号 楼 邮政编码: 电 话:;、 传 真: 派遣人员聘用期间工作鉴定表 姓 身份证号 名 码 性别 出生 技术 年月 职称 学历 毕业 专 院校 业 户籍 邮 住址 编 聘用 通讯地址 单位 聘用 职 聘用时 从 年 月始至 年 岗位 务 间 月止 联系 联系方式  电话:  邮箱: 人 在岗 期间 工作 鉴定 鉴 定人: 年 月 日 ( 聘 用单位章) 1、以上各项应如实填写; 2、此表当中派遣人员应为五湖四海人力资源有限公 备注 司派往聘用单位的人员; 、此表完成后聘用单位与《派遣人员解聘(离职)通 知单》一并寄送至北京五湖四海人力资源有限公司。

文档评论(0)

zdq123456 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档